Mestrando(a): MARIA FILOMENA JARDIM DA SILVA
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Este estudo objetiva identificar os valores organizacionais do sistema judiciário mineiro e sua relação com os comportamentos de civismo nesta organização e, se estes valores organizacionais são preditores dos comportamentos de civismo. Utilizou-se para coleta dos dados os instrumentos “Inventário de perfis dos valores organizacionais”, criado e validado por Oliveira e Tamayo (2004) e a “Escala de Civismo nas Organizações” de Porto e Tamayo (2003). A amostra foi composta de 379 funcionários, de 25 comarcas do sistema judiciário mineiro. Para tal, foi realizada uma pesquisa quantitativa. Após análise dos dados, procedeu-se a uma pesquisa qualitativa com entrevistas semi-estruturadas. Explicitar os valores organizacionais na perspectiva dos funcionários e em especial, numa organização pública como o sistema judiciário apresentou-se como grande desafio. As autoridades organizacionais ressentem de confiança no destino da pesquisa e os funcionários mostram-se incomodados por perceberem os valores que dirigem a vida organizacional. Os resultados apontam para a necessidade de pesquisar com maior acuidade os valores organizacionais do sistema do judiciário mineiro e de realizar uma análise mais profunda da relação entre estes valores e sua predisposição nos comportamentos de civismo na organização.
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Professores Drs. da Banca:
ESTER ELIANE JEUNON E DEVANIR VIEIRA DIAS
Mestrando(a): MARIA FILOMENA JARDIM DA SILVA
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações