Autor: MÔNICA LOPES MARTINS

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  28/02/2008

RESUMO O objetivo desta pesquisa foi identificar os valores individuais e relativos ao trabalho que norteiam a atuação, com ou sem vínculo empregatício, dos profissionais de recursos humanos em Belo Horizonte, com foco nas semelhanças e divergências quanto à priorização dos valores afetos, em suas formas de atuação. Para tal, apoiou-se no referencial teórico para abordar a origem e significado da palavra trabalho, as mutações no mundo do trabalho no limiar do século XXI, o sistema das relações de trabalho na categoria Recursos humanos e, finalmente, os valores individuais e os valores relativos ao trabalho, especificando-os no contexto brasileiro. A partir de uma abordagem quantitativa, realizou-se uma pesquisa descritiva e explicativa, caracterizada como pesquisa de campo, tendo sido utilizados dois instrumentos, a saber: Escala de valores Relativos ao Trabalho (EVT) e Inventário de Valores de Schwartz (IVS), correspondendo aos valores relativos ao trabalho e dos valores individuais, respectivamente. A amostra considerada neste estudo foi não probabilística, selecionada por acessibilidade e por tipicidade, contemplando uma população de 80 (oitenta) profissionais de Recursos humanos. A população foi classificada, de acordo com a forma de ocupação, em profissionais de RH da iniciativa pública, da iniciativa privada, consultores de RH e professores de RH. Este material gerou o seguinte resultado geral: no que refere-se aos valores individuais, os profissionais que atuam em recursos humanos em Belo Horizonte são guiados pela dimensão benevolência, seguida pela autodeterminação. Com relação aos valores relativos ao trabalho, as dimensões realização e estabilidade são consideradas para o público pesquisado como os norteadores de sua atuação profissional.

Palavras-chave: Profissionais de recursos humanos – Atuação; Valores individuais; Valores relativos ao trabalho.

ABSTRACT The objective of this research was to identify and analyse the individual values and to the work that guide the actions, with or without employment, professional human resources in Belo Horizonte, with a focus on the similarities and differences regarding the prioritization of values affects, in its forms of action. To that end, supported in the theoretical reference for addressing the origin and meaning of the word work, the changes in the working world on the threshold of the XXI century, the system of labour relations in the category Human Resources and finally, the individual values and figures for the work, specifying those in the Brazilian context. From a quantitative approach, a search took place descriptive, characterized as research in the field, having been used two instruments, namely: Scale of values Concerning the Work (EVT) and Inventory de Valores de Schwartz (IVS), matching the figures for the work and individual values, respectively. The population considered in this study was not probabilistic, selected for accessibility and for typical characteristics, covering a population of 80 (eighty) professional human resources. The population was classified, according to the form of occupation, HR professionals from the public initiative of the private initiative, consultants, HR and teachers from RH. This material generated the following results General: as regards individual values, the professionals who work in human resources in Belo Horizonte are guided by the size benevolence, followed by self. Regarding the figures to work, the size and achieving stability are considered for the public searched as Guiding your professional performance.

Keywords: Professional human resources – Practice; Individual Values; values relating to work.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações

Banca Examinadora

Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia – Orientador

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