Autor: Magnus Felipe Coelho Melo

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  16/02/2022

RESUMO: Diante a discussão acerca da diversidade no ambiente organizacional público, o
presente estudo optou por centrar suas análises na diversidade racial. Nesse
sentido, o objetivo geral do estudo foi analisar de que forma funcionários públicos
negros percebem a questão da diversidade racial em seus respectivos ambientes de
trabalho, em um município do interior do estado de Minas Gerais, Brasil. A
abordagem teórica que suporta a discussão ora proposta pautou-se no o movimento
negro no Brasil; na diversidade e na gestão da diversidade. Metodologicamente foi
desenvolvida uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa com 18 funcionários
negros autodeclarados que atuam em instituições públicas de uma cidade do interior
do estado de Minas Gerais, Brasil. Dentre os principais resultados, destaca-se um
discurso acentuado de diversidade e gestão da diversidade nas referidas
instituições. Entretanto, cabe destacar que nenhuma ação efetiva para o combate da
discriminação e do racismo foi observada nas instituições públicas do município
objeto de análise. Nesse sentido, os achados deste estudo apontam para um
discurso da diversidade que é belo e comumente está expresso nas mais diversas
organizações, independentemente de sua natureza pública ou privada. Entretanto,
pouco se tem efetivado no que tange a práticas desse discurso. Evidentemente,
esse fenômeno mascara o preconceito, sendo legitimado pela permissividade
gerencial e pelo senso coletivo acerca da diversidade, ou a falta dele.
Palavras-chave: Diversidade. Gestão da diversidade. Administração Pública. Cotas
Raciais. Preconceito.

ABSTRACT: Faced with the discussion about diversity in the public organizational environment,
the present study chose to focus its analysis on racial diversity. In this sense, the
general objective of the study was to analyze how black public servants perceive the
issue of racial diversity in their respective work environments, in a municipality in the
interior of the state of Minas Gerais, Brazil. The theoretical approach that supports
the discussion proposed here was based on the black movement in Brazil; diversity
and diversity management. Methodologically, descriptive research with a qualitative
approach was developed with 18 self-declared black employees who work in public
institutions in a city in the interior of the state of Minas Gerais, Brazil. Among the
main results, an accentuated discourse of diversity and management of diversity in
the referred institutions stands out. However, it is worth noting that no effective action
to combat discrimination and racism was observed in the public institutions of the
municipality under analysis. In this sense, the findings of this study point to a
discourse of diversity that is beautiful and is commonly expressed in the most diverse
organizations, regardless of their public or private nature. However, little has been
done regarding the practices of this discourse. Evidently, this phenomenon masks
prejudice, being legitimized by managerial permissiveness and by the collective
sense about diversity, or the lack of it.
Keywords: Diversity. Diversity management. Public administration. Racial quotas.
Prejudice.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmicas nas Organizações 

Banca Examinadora

Orientador: Prof. Dr. Jefferson Rodrigues Pereira

Prof.ª Dr.ª Marina de Almeida Cruz – Docente

Prof. Dr. Marcelo Ribeiro Silva – Participante Externo

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