Mestrando(a): JÚNIA NACUR BERNARDES
Orientador(a): MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES MELO
A dissertação tem como foco as relações de poder vivenciadas por enfermeiros de clínicas de oncologia de Belo Horizonte. O estudo buscou analisar estas relações nos objetos de poder entre o enfermeiro e seus superiores, subordinados, pares e pacientes, sob a ótica dos enfermeiros oncologistas, de acordo com suas percepções no desenvolvimento de suas atividades no cotidiano de trabalho. O suposto é que as relações de poder existentes entre os diversos agentes influenciem diretamente as ações cotidianas do enfermeiro nas clínicas de oncologia. Os resultados da pesquisa de campo mostraram que o cotidiano de trabalho dos enfermeiros oncologistas é marcado por atividades de cunho gerencial e assistencial, sendo que as ações gerencias ocupam maior parte do tempo dos enfermeiros pesquisados. Verificou-se também a influência das manifestações de poder envolvendo os membros da equipe multidisciplinar de terapia antineoplásica, além de diretores e pacientes, nas ações cotidianas dos enfermeiros oncologistas. Observou-se que, mesmo detendo posição de destaque nas relações de poder nas clínicas de oncologia, o enfermeiro vivencia conflitos e lutas, ainda que veladas, no ambiente de trabalho. Dentre as relações estabelecidas no ambiente de trabalho, as relações mais fáceis são aquelas entre o enfermeiro e seus subordinados e as relações apontadas pelos enfermeiros como mais difíceis são aquelas envolvendo os enfermeiros oncologistas e os médicos. Apesar das relações de poder vivenciadas no âmbito das clínicas oncológicas, prevalece entre os pesquisados as percepções de valorização e respeito ao profissional enfermeiro. Além disto, a autonomia do enfermeiro nas tomadas de decisão é citada como um dos elementos facilitadores para o desenvolvimento das atividades destes no ambiente de trabalho.
Orientador(a): MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES MELO
Professores Drs. da Banca:
Valéria Maria Martins Júdice e Maria José Meneses Brito
Mestrando(a): JÚNIA NACUR BERNARDES
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações