Mestrando(a): ALAN DO NASCIMENTO RIBEIRO
Orientador(a): Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia
As organizações se assemelham aos seres vivos. Apresentam tendências à manutenção, convivem com a necessidade de mudança e o risco da morte. Nesse sentido, alguns modelos gerenciais ressaltam que as relações interpessoais e de poder entre seus indivíduos podem determinar múltiplos fatores internos e externos que levam a uma nova configuração do sistema organizacional. Nesse ambiente, destaca-se o importante papel da figura feminina no mercado de trabalho, bem como das relações vivenciadaspela mulher. Ressalta-se que, embora as mulheres venham conquistando uma importante participação na hierarquia organizacional, ainda persistem alguns obstáculos a serem superados, como a diferença de remuneração e deascensão profissional, principalmente em ambientes cujo estereótipo é masculino, como o militar. Nesse sentido, o presente estudo aborda como tema as relações de poder e gênero no Alto Comando da Polícia Militar do Estado de Minas Gerais. Como objetivo geral, buscou-se compreender como as mulheres policiais, ocupantes de cargo de chefia em setores administrativos da Polícia Militar de Minas Gerais, percebem as manifestações de poder e gênero dentro da Instituição. De maneira específica, pretendeu-se: (a) caracterizar a estrutura da Instituição Polícia Militar de Minas Gerais e o trabalho da policial feminina nos setores administrativos, nos cargos de chefia dentro da organização; (b) identificar como são percebidas as relações de poder e gênero pelas policiais femininas com função de chefia que atuam nos setores administrativos; (c) identificar e descrever quais as características necessárias para que uma mulher possa chegar ao mais alto posto de comando na Instituição e (d) identificar as razões que levam as mulheres que ingressaram na PMMG a passarem por um processo de desconstrução do feminino para a construção de Policial Militar. Para tal, o arranjo metodológico foi pautado em uma abordagem qualitativa descritiva, baseada em um estudo de caso da Polícia Militar do estado de Minas Gerais. Os dados foram coletados por meio da realização de entrevistas semiestruturadas, constituídas de 31 questões, aplicadas a 6 funcionárias do Alto Comando Administrativo da instituição. As entrevistas foram analisadas pautando-se em uma análise de conteúdo à luz de Bardin (2006).Têm, por embasamento, as seguintes categorias:as relações de poder nos setores administrativos da PMMG; as relações de gênero vivenciadas pelas mulheres; o trabalho feminino no espaço masculino e as estratégias de sobrevivência e consolidação do poder feminino. Dentre os resultados encontrados, destaca-se a identificação de uma latente influência da abordagem crítica do poder no ambiente interno da PMMG. Contudo a existência de tal abordagem não anula a presença de uma abordagem funcionalista, a qual, por sua vez, faz-se perceber com mais alto nível de subjetividade.
BANCA EXAMINADORA:
Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia
ORIENTADOR (Faculdade Novos Horizontes)
Prof. Dr. Gustavo Rodrigues Cunha
Faculdade Novos Horizontes
Prof.ª Dr.ª Adriane Vieira
UFMG
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações
Área de concentração: Organização e estratégia