Autor: EURICO JOSUÉ NGUNGA

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  08/07/2009

RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo perceber e identificar a influência dos traços culturais brasileiros nos estudantes angolanos residentes em Belo Horizonte. Tal intenção se deu pelo fato de constatar-se uma diferença nas práticas de gestão dos angolanos que têm uma experiência formativa no Brasil. Isto é, levam consigo traços bastante singulares que, por vezes, são considerados brasileiros, por vezes, angolanos ou até mesmo híbridos.Partindo do entendimento de cultura nacional e de cultura organizacional, este trabalho tem como base os traços culturais organizacionais brasileiros – hierarquia, personalismo, malandragem, sensualismo e aventureiro – elencados por Alexandre Borges de Freitas. A pesquisa realizada se insere numa abordagem qualitativa e, na sua materialização, procura fazer um estudo multicaso com quatro estudantes angolanos residentes em Belo Horizonte, durante o seu período formativo nas IES.Constatou-se que, apesar da aproximação cultural em alguns aspectos e de terem a mesma herança colonial dos brasileiros, os angolanos expatriados passam por situações diversas que os põe à mercê de uma assimilação necessária para a sua sobrevivência no Brasil. O resultado a que chegamos foi bastante interessante, pois, igualmente ao que foi constatado em outras pesquisas do gênero, os angolanos que se formam ou têm uma experiência com o Brasil, ao retornarem ao país, são mais maleáveis e adquirem uma postura de gestão mais criativa, uma inteligência emocional mais apurada e um perfil multicultural enriquecido.

Palavras-chave: Cultura Brasileira. Estudantes Angolanos. Traços Culturais Brasileiros. Cultura Organizacional.

 

ABSTRACTThe main purpose of this research is to analyze and identify the influence of the Brazilians culture traces at the Angolan students resident in Belo Horizonte. Such intention felt for the fact of verifying a difference in the practices of administration of the Angolan ones that have a formative experience in Brazil. Departing from their lives in Angola, they take with itself quite singular traces that, some times, they are considered Brazilian, some times, Angolan or even hybrid. Departing from the perception of national culture and organizational culture, this dissertation is based on the organizational Brazilians culture traces – Hierarquia, Personalismo, Malandragem, Sensualismo and Aventureiro – built by Alexandre Borges de Freitas. Searching the cultural influences, this text was built in a qualitative Approach  along four Angolan students living in Belo Horizonte city. Beside having The same colonial heritage, the Angolans expatriating experience different situations  as cultural assimilation required for their survival in Brazil. As result, when they return to their country, Angolan students become more attractive. And also they acquire more excellent creative managing and emotional intelligence and a great multicultural configuration.

Keywords: Brazilian culture.  Angolan students.  Brazilian cultural traces.  Organizational culture.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações

Banca Examinadora

Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia – Orientador

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