Mestrando(a): FRANCISCO INÁCIO DUTRA
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
O presente trabalho teve por objetivo investigar os principais impactos psicossociais gerados pela demissão dos trabalhadores em uma grande empresa brasileira do setor de mineração localizada no Estado de Minas Gerais. Destacaram-se no referencial teórico deste trabalho as contribuições de Dejours (2001), De Masi (2000), Forrester (1997), Sennett (1999), dentre outros autores utilizados para compor as reflexões sobre o tema do desemprego e sofrimento em meio a subjetividade do trabalhador. A metodologia aplicada neste estudo seguiu a abordagem qualitativa a partir de um estudo multicasos por uma narrativa livre da trajetória profissional de cada um dos 7 trabalhadores demitidos, onde versaram sobre o sofrimento vivenciado pela perda do emprego relatando assim os principais impactos sofridos. Como instrumento de pesquisa, utilizou-se um roteiro de entrevista semi-estruturado, buscando atingir os objetivos deste trabalho. Para verificação dos dados da pesquisa foi utilizada a técnica de análise de conteúdo, reunindo todas as informações extraídas das respostas dos participantes da pesquisa. Pelos resultados alcançados na pesquisa, foi observado que não existiu por parte da organização objeto de análise desta pesquisa, critérios claramente definidos para a escolha dos trabalhadores a serem demitidos, mesmo ocorrendo de acordo com os dados relatados um planejamento de demissão iniciado logo após o início da crise no ano de 2008. Pela narrativa da trajetória profissional dos ex-trabalhadores foi notada de uma maneira geral identificação dos respondentes com a organização, assim a perda do emprego gerou nos demitidos diversos sentimentos como: angústia; vergonha; medo; insegurança; tristeza; injustiça; dentre vários outros, observando neste caso a necessidade de um acompanhamento quanto a subjetividade dos trabalhadores demitidos de maneira a minimizar o sofrimento gerado pela perda do emprego e as conseqüências que porventura vieram a se manifestar na saúde destas pessoas. A sugestão é que este estudo possa ser ampliado para organizações de outras naturezas de atividade e também de diferentes portes, buscando entre as demais prerrogativas aquelas acerca dos trabalhadores mais adaptáveis ao predominante sistema flexível de produção adotado pelas organizações atuais.
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Professores Drs. da Banca:
Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia (Faculdade Novos Horizontes)
Mestrando(a): FRANCISCO INÁCIO DUTRA
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações