Mestrando(a): ANGELA PATRÍCIA GONÇALVES TEIXEIRA
Orientador(a): MARÍLIA NOVAIS MATA MACHADO
A presente dissertação procurou identificar traços da cultura brasileira que influenciam o exercício laboral dos Auditores Fiscais do Trabalho na erradicação do trabalho infanto-juvenil e a vivência desse trabalho por crianças e adolescentes. Para tal fim, partindo da tipologia de Freitas, construiu-se um modelo teórico conceitual, composto pelos traços formalismo, valorização do trabalho, hierarquia, personalismo e malandragem/jeitinho. Foi realizada uma pesquisa de campo que se desdobrou em dois enfoques: os Auditores Fiscais do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho de Belo Horizonte e os pacientes ? crianças e adolescentes ? que estão sendo atendidos pela Fundação Libanesa de Minas Gerais que exercem ou exerceram atividade laborativa em desacordo com a proibição constitucional, previamente selecionados a partir de informações dos arquivos da instituição. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados a entrevista semi-estruturada e, para os adolescentes, foram adicionadas técnicas não interferentes de associação de palavras e composição de frases. Os dados foram tratados por meio da análise do conteúdo. Os resultados demonstraram que os traços culturais pertencentes ao modelo dificultam a atividade de combate ao trabalho infantil e, por outro, estimulam a continuidade do fenômeno. Podem ser classificados em fatores antecedentes, determinantes e explicativos. Verificou-se, ainda, que os impactos de tais traços variam de acordo com as classes sociais as quais os diferentes atores pertencem.
Orientador(a): MARÍLIA NOVAIS MATA MACHADO
Professores Drs. da Banca:
Profª. Drª. Marilia Novais da Mata Machado. Orientadora (Faculdade Novos Horizontes)
Profª. Drª. Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo. Convidado 1 (Faculdade Novos Horizontes)
Profª. Drª. Helena Maria Tarchi Crivellari. Convidado 2 (Faculdade Novos Horizontes)
Mestrando(a): ANGELA PATRÍCIA GONÇALVES TEIXEIRA
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações