Autor: TALITA WALDISVOSNAVE TOBIAS BEZERRA

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  11/11/2022

RESUMO

 O objetivo deste estudo é analisar em que medida os coletivos de diversidade voltados ao público LGBTQIAPN+, estruturados em empresas privadas no Brasil, atuam nas organizações frente a sua proposta de fomento à diversidade e inclusão dos grupos minoritários no ambiente laboral. Utilizando como quadro teórico a diversidade no ambiente organizacional e sua relação com os grupos de afinidade, na tentativa de incluir os grupos minorizados nas organizações, eu desenvolvi uma pesquisa teórico empírica, na qual entrevistei trabalhadores LGBTQIAPN+ que atuam como voluntários nos grupos de afinidade. Com a devida autorização dos participantes, suas entrevistas foram transcritas e submetidas à análise crítica de discurso. A pesquisa revelou que os grupos de afinidade foram criados de forma institucional, pelas organizações, com objetivo de criarem espaços seguros para a discussão e promoção da diversidade. Identificamos que a criação desses programas ocorreu no mesmo período, demonstrando que tem acontecido uma tendência de mercado. A maior parte desses grupos de afinidade são totalmente compostos pelos trabalhadores que atuam como voluntários, foi identificado uma baixa adesão dos níveis operacionais nesses coletivos, o que ainda demonstra um modelo elitista e consequentemente excludente. O estudo revelou que apesar de existir uma evolução representativa acerca de discutir o tema de diversidade e um forte discurso de torná-lo parte da cultural das organizações, não foram observadas ações efetivas para promover uma mudança nas estruturas que promovem a inclusão e o pertencimento do coletivo LGBTQIAPN+. Em relação a presença de grupos mais excluídos e vulneráveis, como pessoas trans ou não-binárias ainda existe um cenário de baixa inclusão mantendo essas pessoas à margem de ambientes de trabalho, repercutindo características culturais da sociedade. Como contribuição acadêmica, esse estudo buscou explorar a estrutura, relações de poder e impactos desses grupos de afinidade, repercussão social, aspectos de inovação desse assunto pouco explorado, seja no Brasil ou exterior.

 

Palavras-chave: Diversidade nas Organizações. Grupos de Afinidade. LGBTQIAPN+. Coletivos de Diversidade. Discurso.

 

ABSTRACT

The goal of this study is to analyze the extent to which diversity collectives aimed at the LGBTQIAPN+ public, structured in private companies in Brazil, act in organizations in the face of their proposal to promote diversity and inclusion of minority groups in the work environment. Using as a theoretical framework the diversity in the organizational environment and its relationship with affinity groups, in an attempt to include minority groups in organizations, an empirical research was developed, in which we interviewed LGBTQIAPN+ workers who act as volunteers in affinity groups. With the proper authorization of the participants, their interviews were transcribed and submitted to critical discourse analysis. The research revealed that affinity groups were created institutionally, by organizations, with the purpose of creating safe spaces for discussion and promotion of diversity. We identified that the creation of these programs took place in the same period, evidencing a market trend. Most of these affinity groups are entirely composed of workers who act as volunteers, with a low adherence of the operational levels in these groups being identified, which still demonstrates an elitist and, consequently, exclusionary model. The study revealed that, despite the existence of a representative evolution regarding the debate on the theme of diversity and a strong discourse in order to make it part of the organizations’ culture, effective actions are not observed to provide an effective change in the structures that promote diversity. inclusion and belonging to the LGBTQIAPN+ collective. Regarding the presence of more excluded and vulnerable groups, such as trans or non-binary people, a scenario of low inclusion persists, keeping these people on the margins of work environments and reflecting cultural characteristics of society. As an academic contribution, this study sought to explore the structure, power relations and impacts of these affinity groups, a subject little explored in Brazil and abroad.

Keywords: Diversity in Organizations. Affinity Groups. LGBTQIAPN+. Diversity Collectives. Speech.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações

Banca Examinadora

Prof. Dr. Jefferson Rodrigues Pereira – Orientador

Prof.ª Dr.ª Helena Belintani Shigaki – Docente

Prof. Dr. Hélio Arthur Reis Irigaray – Participante Externo

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