Mestrando(a): ALINE BORGES MOREIRA

Orientador(a): KELY CESAR MARTINS DE PAIVA

Este estudo teve como objetivo analisar como se encontram configuradas e são geridas as competências profissionais de enfermeiros, em dois hospitais de um mesmo grupo situados em Belo Horizonte, pautando-se no modelo de Paiva (2007). Para tanto, os temas abordados no referencial teórico foram: ?Competências Profissionais?, ?Gestão de competências? e ?A atuação do enfermeiro e suas competências?. Deu-se ênfase ao modelo de competência profissional proposto por Paiva (2007), já que foi o parâmetro analítico adotado para fins desta pesquisa. Foi realizada uma pesquisa descritiva com abordagem essencialmente qualitativa nos moldes de um estudo de caso. As unidades de análise foram os dois hospitais de um mesmo grupo (H1 e H2), situados em Belo Horizonte, mas com características assistenciais diferentes. Os sujeitos de pesquisa foram os enfermeiros desses hospitais, os quais foram escolhidos pelo critério de acessibilidade, num total de vinte e seis entrevistados. A coleta de dados foi realizada através de entrevista com roteiro semiestruturado e com aplicação de técnica projetiva de associação de figuras. Para análise dos dados, foi utilizada a análise de conteúdo. Conforme delibera a Resolução nº 196/96 do Conselho Nacional de Saúde, a pesquisa foi submetida ao Comitê de Ética e Pesquisa (CEP) dos hospitais já mencionados, para aprovação, a qual se formalizou por meio do protocolo nº 005/2011. A apresentação e análise dos dados foi organizada em três tópicos, sendo o primeiro a caracterização dos entrevistados. No segundo, procedeu-se à configuração das competências profissionais de enfermeiros, as quais são pautadas em todas as componentes do modelo analítico adotado, tendo a cognitiva o maior destaque. Note-se que as competências observadas no cotidiano dos próprios enfermeiros são semelhantes às que estes relataram que acham importantes em um profissional. No terceiro tópico, analisou-se como são geridas as competências profissionais desses enfermeiros, destacando-se a centralidade do profissional nesse processo e o pequeno investimento nos enfermeiros de ambos os hospitais. A técnica projetiva revelou, dentre outras questões, que os plantonistas da noite são os menos privilegiados no que tange às contribuições dos hospitais nesse processo de gestão. Segundo os entrevistados, o curso de graduação contribuiu perifericamente para o desenvolvimento de suas competências, centrando-se na componente cognitiva. Quanto às instituições coletivas, a representatividade no processo de gestão de competências é quase inexistente. Ao final, foram apontadas contribuições, limitações do estudo e sugestões, como estender a pesquisa para os outros membros da equipe de enfermagem, da equipe multidisciplinar e a outros hospitais.

Orientador(a): KELY CESAR MARTINS DE PAIVA

Professores Drs. da Banca:

Profª Drª Kely César Martins de Paiva

ORIENTADORA

Faculdade Novos Horizontes

Profª. Drª. Talita Ribeiro da Luz

Faculdade Novos Horizontes

Profª Drª Maria José Menezes Brito

UFMG

Mestrando(a): ALINE BORGES MOREIRA

Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações

Baixar arquivo: ALINE BORGES MOREIRA