Mestrando(a): GERALDA MARIA VARGAS
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Esta dissertação tem por objetivo identificar as características dos vínculos organizacionais que se estabelecem entre trabalhadores e organização, bem como os elementos de ruptura organizacional decorrentes da aposentadoria. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, qualitativa e de campo, por meio de entrevistas semiestruturadas. Os sujeitos da pesquisa compreendem 10 indivíduos aposentados da Cemig entre 1997 e 2007 vinculados à Associação dos Eletricitários Aposentados e Pensionistas da CEMIG (AEA-MG) O grupo de aposentados estudado desligou-se da empresa num momento considerado traumático para a CEMIG, que coincidiu com o projeto de reforma da previdência e com a mudança de estratégia da empresa apoiada no enxugamento do quadro de funcionários. Os vínculos organizacionais são baseados em relações de reciprocidade, de responsabilidade e de comprometimento entre o indivíduo e a empresa. No caso em estudo, foi possível verificar que os indivíduos possuíam vínculos extremamente fortes com a organização. Identificaram-se, também, sentimentos intensos de pertencimento com a organização e um alto grau de cooperação entre os trabalhadores. Outro aspecto importante foi o programa de demissão incentivada implantado pela empresa. Pôde-se notar um sentimento de frustração ou, mesmo,de traição, devido à imposição de saída daqueles empregados que já tinham tempo para se aposentar.
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Professores Drs. da Banca:
Prod. Dr. Fernando Coutinho
Orientador
Profª Drª Adriane Vieira
Faculdade Novos Horizontes
Profª Drª Maria Jose Menezes de Brito
Universidade Federal de Minas Gerais
Mestrando(a): GERALDA MARIA VARGAS
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações