Autor: GIORDANNA MEIRELLES BORBA ALVES

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  17/12/2012

RESUMO Este estudo tem como objetivo analisar o sentido do trabalho para os funcionários públicos da Emater-MG, considerando a categoria de qualidade de vida no trabalho. Para tanto, foi utilizada a síntese das características de um trabalho que tem sentido, associadas aos princípios de organização, propostos por Morin (2001), bem como ao modelo de qualidade de vida no trabalho, proposto por Hackman e Oldham (1975). A pesquisa realizada no setor de comunicação da referida empresa contou com a participação de todos os funcionários (24 no total) na parte quantitativa, cuja coleta se deu por meio de questionário e cujos dados foram submetidos à estatística descritiva (dados do questionário de QVT) e à análise de conteúdo (perguntas abertas e técnica de associação de palavras). A técnica de análise de conteúdo também foi utilizada para as respostas das cinco entrevistas realizadas. A reunião de técnicas diversificadas caracterizou uma triangulação de métodos. Os resultados do questionário foram aprofundados e, até mesmo, questionados por dados das questões abertas e das entrevistas, as quais apresentaram perspectivas diferenciadas em relação ao sentido atribuído ao trabalho pelos funcionários do setor. Após apresentar limitações da pesquisa, foi traçada uma agenda para investigações futuras.

Palavras-chave: sentido do trabalho, qualidade de vida, funcionário público.

ABSTRACT This paper aims to analyze the meaning of work for Emater’s public servants regarding the quality of life in the workplace. We used a summary of the characteristics of a meaningful work associated with the organizational principles, proposed by Morin (2001), as well as the quality of life standard proposed by Hackman and Oldham (1975). The research was done in the communication department of the above mentioned company with the participation of all its 24 workers in the quantitative part. A questionnaire was used for data collection and the results were then submitted to descriptive statistic (data from the QVT questionnaire) and the analysis of the content (open questions and word association). The same technique was also used in analyzing the answers to the five interviews. The various techniques used characterized a triple method which was very important for the outcomes of the research. The results of the questionnaire were deepened and even questioned by the data from the open questions as well as the interviews which showed different perspectives concerning the meaning that the department’s workers attributed to the job. After presenting the research’s limitations, an agenda was planned for future investigations.

Keywords: the meaning of work, quality of life, public servant.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações

Banca Examinadora

Prof.ª Dr.ª Kely César Martins de Paiva – Orientadora

Prof.ª Dr.ª Aleixina Maria Lopes Andalécio – Docente

Prof. Dr. José Ricardo Costa de Mendonça – Participante externo

Baixar arquivo: GIORDANNA MEIRELLES BORBA ALVES