Mestrando(a): RONALDO FERREIRA MACHADO
Orientador(a): ADRIANA VIEIRA
A presente pesquisa investigou os processos pelos quais os vínculos se estabelecem nas relações interpessoais e com a organização, procurando compreender as implicações provenientes das interações dos indivíduos no ambientes aos quais estão inseridos, mais notadamente, nas organizações públicas. Nesse sentido, a questão central do estudo foi analisar as possíveis diferenças no processo de vinculação e de construção das identidades por parte dos servidores públicos e dos trabalhadores celetistas, no âmbito da Fundação e Associação de Servidores de uma IFES. Para tanto, a revisão da literatura abordou conceitos relativos aos vínculos pessoais e organizacionais, diferenciando a identificação de identidade, bem como a socialização enquanto elemento fundamental na construção da identidade dos indivíduos. Assim sendo, a metodologia adotada teve uma abordagem qualitativa, descritiva, realizada através de um estudo de caso, tendo como unidade de análise a Fundação de Apoio, denominada Alfa e a Associação dos Servidores, Beta, da IFES. Os sujeitos de pesquisa foram servidores públicos e trabalhadores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), desses órgãos referenciados. A coleta de dados foi realizada através de entrevista pessoal, semi-estruturada, cujo roteiro foi baseado nos tipos de vínculos organizacionais de Kramer e Faria (2007). Todas as entrevistas foram transcritas na íntegra e submetidas a análise de conteúdo. De acordo com as análises dos dados, ficaram bem claras duas realidades distintas; para o servidor público, alguns fatores comprometem a vinculação e identificação com a organização, como a burocracia interna, problemas de infra-estrutura e obsolência de alguns equipamentos, o plano de carreira que impede a progressão de níveis funcionais, as disputas internas por cargos comissionados, criando conflitos pessoais, disputas de poder veladas entre grupos considerados da ?situação? e a ?oposição? e a remuneração percebida como inadequada na comparação com os salários de mercado. Por outro lado, a estabilidade é considerada importante para a vinculação dos servidores com a instituição. Já os celetistas, apesar de apresentarem percepções semelhantes a dos servidores públicos, estão inseridos num contexto diferenciado. O diferencial reside no fato que, apesar de se considerarem ambientados com a Instituição, ficou subentendido o sentimento de categoria de apoio, uma vez que todos os cargos de direção e comando na IFES são exercidos pelos servidores públicos. Dessa forma, ficou evidenciado o papel da Instituição na construção da identidade dos indivíduos, uma vez que essa é vista como local propício para se possa estabelecer um sentimento de pertencer a IFES.
Orientador(a): ADRIANA VIEIRA
Professores Drs. da Banca:
Profª. Drª. Adriane Vieira. Orientadora (Faculdade Novos Horizontes)
Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia. Convidado 1 (Faculdade Novos Horizontes)
Prof. Dr. João Bosco Laudares. Convidado 2 (CEFET-MG/PUC-Minas)
Mestrando(a): RONALDO FERREIRA MACHADO
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações