Autor: NOÉ GOMES NETO
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 06/08/2010
RESUMO Para Robbins (2002) e Debastiani (2003), as pessoas se movimentam em direÁ„o a um objetivo por diversas razıes. A motivaÁ„o È respons·vel pela energia e determinaÁ„o de uma pessoa para o alcance de seus objetivos. Segundo a OrganizaÁ„o Mundial de Sa˙de (OMS), em todo o mundo o segmento de pessoas com idade avanÁada È o que mais cresce. O mercado de trabalho brasileiro apresenta uma particularidade: o aposentado retorna a ele ou, em alguns casos, permanece exercendo suas atividades. Este trabalho teve por objetivo geral identificar e analisar os motivos pelos quais empreendedores lÌderes da cidade de Uberl‚ndia/MG, mesmo j· tendo alcanÁado sucesso e serem referÍncia no segmento em que atuam, e com idade acima de 60 anos, ainda mantÍm-se na lideranÁa de seus empreendimentos. Foram traÁados cinco objetivos especÌficos: a) Identificar as caracterÌsticas empreendedoras dos entrevistados, segundo o modelo de David McClelland; b) Analisar, na percepÁ„o dos entrevistados, os motivos que os levaram a empreender no inÌcio de seus negÛcios; c) Identificar o que mantÈm os empres·rios pesquisados que residem na cidade de Uberl‚ndia/MG, e com idade acima de 60 anos ‡ frente de seus negÛcios; d) Identificar, na percepÁ„o dos entrevistados, os desafios e dificuldades de se manter empreendedor apÛs os 60 anos de idade e e) Identificar, na percepÁ„o dos entrevistados, as facilidades e ganhos de se manter empreendedor apÛs os 60 anos de idade. Para alcanÁar tais objetivos, optou-se por uma pesquisa descritiva, por meio de m˙ltiplos estudos de casos, com abordagens qualitativa e quantitativa. Como instrumento de coleta de dados foi aplicado um question·rio, segundo o modelo proposto por David McClleland, no qual foi traÁado o perfil individual de cada entrevistado, e uma entrevista semiestruturada e observaÁ„o dos entrevistados a uma populaÁ„o de 7 empres·rios situados na cidade de Uberl‚ndia-MG. As informaÁıes coletadas nesta pesquisa indicam que os empres·rios pesquisados s„o de origem humilde e se iniciaram muito cedo no trabalho, com v·rias dificuldades de superaÁ„o pessoal, mas possuem certo ìequilÌbrioî em suas caracterÌsticas empreendedoras segundo o modelo McClelland. Destacaram-se como pontos fortes: comprometimento, estabelecimento de metas, independÍncia e autoconfianÁa. De modo geral tiveram forte influÍncia familiar em sua conduta como empres·rios e mantÈm a frente de seus negÛcios na busca de superar seus desafios e de se sentirem ˙teis como pessoas e empres·rios. Dentre os grandes desafios e dificuldades de se empreender apÛs os 60 anos destacam-se a preparaÁ„o de sucessores e construÁ„o de uma equipe forte e consolidada. Quanto ‡s facilidades e ganhos de empreender apÛs os 60 anos, mencionam-se o conhecimento e a experiÍncia adquiridos ao longo da vida.
Palavras-Chave: Empreendedorismo. Perfil empreendedor. MotivaÁ„o. Idoso.
ABSTRACT For Robbins (2002) and Debastiani (2003), persons move toward a goal for various reasons. Motivation is responsible for energy, and the determination of a person to reach their goals. According to the World Health Organization (WHO), throughout the world the segment of people with advanced age is the fastest growing. The Brazilian labor market presents a particularity, retired returning to it or in some cases remains exercising their activities. This work aimed general identify and analyze, the reasons why venturers leaders of the city of Uberl‚ndia /MG, even having achieved success, and reference in the segment in which they work, and with age above 60 years, still maintains-if in the leadership of their undertakings. Here were outlined five specific objectives: (a) identify, entrepreneurial characteristics of the interviewees, according to the model of David McClelland; (b) to examine, on the perception of the interviewees, the reasons which led them to undertake at the beginning of its business; (c) identify what maintains the entrepreneurs investigated living in the city of Uberl‚ndia /MG, and with age above 60 years ahead of its business; (d) identify, in the perception of the interviewees, challenges and difficulties to maintain enterprising after 60 years of age; (e) identify, in the perception of the interviewees, the facilities and earnings remain enterprising after 60 years of age. To achieve these objectives, opted-descriptive research, by means of multiple studies of cases, with qualitative and quantitative approaches. As an instrument for data collection was applied a questionnaire, according to the model proposed by David McClleland, in which it was outlined the profile of the individual interviewed, and an interview semi structured interviews and observation of Interviewees, a population of 07 entrepreneurs situated in the city of Uberl‚ndia -MG. The information collected in this study indicate that entrepreneurs investigated are of humble origin and who started very early in the work, with various difficulties and overcoming personnel, but which have certain “balanced” in their characteristics model entrepreneurial McClelland, stressing strengths compromising, establishment of targets and independence and self confidence had strong family influences in their conduct as entrepreneurs and which remains the front of their business in seeking to overcome their challenges and to feel useful as people and entrepreneurs.Among the major challenges and difficulties to undertake after 60 years presented the preparation of successors and a team strong and consolidated, as the facilities and gains in wage after 60 years reported the knowledge and experience acquired throughout life.
Key-words: Entrepreneurship. Profile Enterprising. Motivation. Senior citizen.
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Tecnologias de gestão e competitividade
Banca Examinadora
Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia– Orientador
Prof. Dr. Alfredo Alves de Oliveira Melo– Docente
Prof. Dr. Ivan Beck Ckagnazaroff – Participante exteno
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