Título: “GOVERNANÇA CORPORATIVA: conflitos de agência em cooperativas de crédito de Belo Horizonte”

Autor: EDGARD GONCALVES DA COSTA

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa: 11/09/2015

Resumo:

O presente trabalho teve por objetivo investigar os conflitos de agência nas cooperativas de crédito de Belo Horizonte. Destacaram-se no referencial teórico deste trabalho as contribuições de Jensen e Meckling (1976), Tosini; Bastos (2008), Ventura (2009), Moura Costa; Azevedo (2010), Trindade; Bialoskorski Neto (2012), Lima (2014) e Francisco (2014), dentre outros autores utilizados para compor as reflexões sobre os temas governança corporativa e conflito de agência. A pesquisa é descritiva e a metodologia aplicada é a abordagem qualitativa a partir de estudo de casos em duas cooperativas de crédito que adotam a gestão por delegação. Utilizou-se como instrumento de pesquisa, a realização de entrevista com cooperados, visando entender quais conflitos apontados na literatura estão presentes nas cooperativas de crédito de Belo Horizonte. Assim, como os demais tipos cooperativistas, as cooperativas de crédito se apresentam como alternativa a este processo de construção da cidadania, uma vez que busca inserir os marginalizados na economia, enquanto sujeitos capazes de fazer valer sua capacidade empreendedora e de obtenção de crédito. As cooperativas são organizações complexas cuja propriedade é difusa, dificultando a participação direta de todos os seus membros no processo de gestão e de tomada de decisão. Neste contexto, em virtude da assimetria de informações, dificuldade de monitoramento das ações dos gestores e divergência de interesses entre o agente e o principal, ocorre o processo de delegação de competências para outros membros, permitindo que terceiros exerçam em seu nome o controle formal da Instituição.

Palavras-chave: Cooperativas de crédito. Conflitos de agência. Delegação de competência.

Abstract:

This study aimed to investigate the agency conflicts in the Belo Horizonte credit unions. They stood out in the theoretical framework of this work the contributions of Jensen e Meckling (1976), Tosini; Bastos (2008), Ventura (2009), Moura Costa; Azevedo (2010), Trinidad; Bialoskorski Neto (2012), Lima (2014) and Francisco (2014), among others have used to compose the reflections on the topics corporate governance and agency conflict. The research is descriptive and the applied methodology is the qualitative approach from case studies in two credit unions that have adopted management by delegation. It was used as a research tool, conducting interviews with members, in order to understand what conflicts identified in literature are present in the Belo Horizonte credit unions. Thus, like other cooperative types, credit unions present themselves as an alternative to this process of building citizenship, since seeking to enter the marginalized in the economy, as subjects able to enforce their entrepreneurship and obtaining credit. Cooperatives are complex organizations whose property is diffuse, making the direct participation of all its members in the management and decision-making process. In this context, because of information asymmetry, difficulty in monitoring the actions of managers and divergence of interests between the agent and the principal, is the powers delegated process for other members, allowing third parties to exercise on their behalf the formal control institution

Keywords: credit unions. Conflicts of agency. Delegation of powers

 

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: TECNOLOGIAS DE GESTÃO E COMPETITIVIDADE

Projeto de Pesquisa: AVALIAÇÃO, DESEMPENHO E CRESCIMENTO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS

 

Banca Examinadora

Orientador: ALFREDO ALVES DE OLIVEIRA MELO

DANIEL JARDIM PARDINI – Participante Externo

GUSTAVO RODRIGUES CUNHA – Docente

 

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