Título: GESTÃO & SUBJETIVIDADE: a fala dos gerentes (re)velando aspectos da função gerencial contemporânea
Autor: Leonardo Torres Teixeira Leite
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 27/11/2009
Resumo: O objetivo central desta pesquisa consiste em analisar como se processam as
relações entre o exercício da função gerencial e a subjetividade de determinados
gestores, a partir da perspectiva deles próprios, expressa nas falas dos sujeitos
estudados. Como referencial teórico à abordagem, partiu-se da análise do complexo
contexto contemporâneo, em que se destaca a centralidade das organizações.
Realizou-se uma breve retrospectiva da função gerencial e discutiu-se a temática da
subjetividade, no âmbito dos estudos organizacionais. Como metodologia de
pesquisa, adotou-se a epistemologia qualitativa, proposta por Fernando González
Rey. A partir de conversações com os cinco sujeitos de pesquisa (gestores do
Banco do Brasil), analisaram-se as percepções desses gerentes em relação à
articulação de suas histórias individuais com as respectivas carreiras e descrições
singulares do cotidiano na função gerencial. Os temas tratados nas conversações
individuais foram articulados, por meio de análise interpretativa, aos sentidos e aos
significados singulares dos gerentes estudados, revelando-se, ainda que
parcialmente, as subjetividades em questão. Articularam-se, ainda, as expressões
de cada um dos sujeitos, elaborando-se uma síntese dos significados coletivos
comuns e das diferenças percebidas em relação aos seguintes pontos: motivos para
ingresso na organização, características pessoais relevantes para o exercício da
função gerencial, cotidiano de trabalho, aspectos positivos e negativos do trabalho e
impactos da função na vida pessoal dos gerentes. Foram identificados, também,
aspectos da função gerencial (presentes com destaque na literatura especializada e
nas políticas de gestão da organização) que não emergiram na fala dos
entrevistados, tais como: competência profissional, ética, responsabilidade
socioambiental, sustentabilidade, liderança, motivação, estresse e qualidade de vida
no trabalho. Esse conjunto de não ditos constitui relevante achado de pesquisa, que
merece posterior aprofundamento. Na relação indivíduo versus organização, para
além dos evidentes efeitos decorrentes da lógica empresarial homogeneizante,
parecem existir espaços, ainda que sutis, para a afirmação dos sujeitos, que, dessa
forma, imprimem suas próprias marcas ao trabalho que realizam.
Palavras-chave: Subjetividade. Gerente. Gerência. Empresa pública
Abstract:
The main objective of this research is to examine how it is process the relationship
between the performance of the management function and the subjectivity of
individual managers – from the perspective of their own, expressed in the statements
of the subjects studied. The theoretical approach, the starting point was the analysis
of complex contemporary context, which emphasizes the centrality of organizations,
held a brief review of the management function and discussed the issue of
subjectivity in the context of organizational studies. As research methodology was
adopted Qualitative Epistemology proposed by Fernando González Rey From
conversations with the five study subjects (managers of the Bank of Brazil), analyzes
the perceptions of managers regarding the articulation of their individual stories with
the their careers and descriptions of daily life in the natural managerial function. The
topics addressed in individual conversations were articulated through interpretative
analysis, to the senses and the natural meaning of the managers studied, revealing,
even partially, the subjectivities. It was produced a synthesis of common meanings
(and differences) observed in the following issues: reasons for joining the
organization, personal characteristics relevant to the exercise of management
function, the daily work, positive and negative aspects of work and the impact of the
function in the personal lives of managers. It was identified aspects of the
management (presented in literature and founded in the management policies of the
organization) that did not emerge in statements of the five managers, such as:
competencies, ethics, social-environmental responsibility, sustainability, leadership,
motivation, stress and quality of life at work. This set of unsaid is relevant finding of
research that deserves further development. In the individual-organization relation,
beyond the obvious effects of the business logic homogeneous, there appear to be
spaces, even subtle, to the affirmation of individuals who, thus, print their own labels
to their work.
Keywords: Subjectivity. Manager. Management. Public Company
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações
Problema de Pesquisa: “Como se processam as relações entre o exercício da função gerencial e a subjetividade dos gestores de uma instituição financeira, na perspectiva deles próprios?”
Banca Examinadora
Orientador: Profª. Drª. Kely César Martins de Paiva
Profª Drª Adriane Vieira – Docente
Prof. Dr. Anderson de Souza Sant’Ana – Participante Externo
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