Autor: Sandra Lúcia de Oliveira

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  28/04/2023

RESUMO

Objetivo: Analisar de que forma o envelhecimento e o ageísmo são percebidos a partir do discurso de mulheres ordinárias, com idade igual ou superior a 45 anos, no que tange às relações de trabalho no contexto brasileiro.

Teorias: Trabalhamos com a teoria do ageísmo, que se refere ao fenômeno do preconceito de idade, apresentando uma visão panorâmica de como a manifestação desse preconceito afeta a área do trabalho das pessoas mais velhas. Além dessa teoria, utilizamos ainda as teorias feministas, fazendo uma retrospectiva histórica das ondas feministas que surgiram ao longo dos anos, relacionando a constituição do que é ser mulher a partir de tais perspectivas e de suas condições de trabalho.

Método: Trata-se de uma pesquisa do tipo descritiva, de abordagem qualitativa. Os sujeitos da pesquisa foram 25 mulheres, e a coleta de dados foi por meio de entrevistas semiestruturadas. O método de análise dos dados foi a Análise do Discurso na vertente francesa.

Resultados: A pesquisa revelou que o envelhecimento representa uma ameaça constante para as mulheres ordinárias com idade igual ou superior a 45 anos (45+) se manterem incluídas e produtivas em uma sociedade capitalista que prioriza os corpos jovens, saudáveis e masculinos. Nesse contexto, a preocupação em manter a saúde, com a conotação de força produtiva, adquire uma importância maior para essas mulheres do que retardar os sinais físicos do envelhecimento. Ademais, as mulheres ordinárias 45+ não estão igualmente no mesmo grau de discriminação no mercado de trabalho, porque as interseccionalidades com a classe social, raça, orientação sexual apareceram como um elemento que agrava o ageísmo para alguns grupos minorizados. Assim, por exemplo, a mulher preta, além de ser discriminada pela idade e gênero, sofre o racismo no mercado de trabalho.

Contribuições teóricas/metodológicas: A pesquisa analisou o fenômeno do ageísmo a partir de um grupo de mulheres que é geralmente invisibilizado no debate acadêmico, que é o de pessoas ordinárias, subalternizadas, dentro do sistema capitalista. No Brasil, os poucos estudos que fazem a intersecção de gênero e ageísmo têm o foco em analisar mulheres mais velhas que ocupam cargos estratégicos dentro das organizações, ou, então, analisam a “mulher” como uma categoria universal, desconsiderando as diversas mulheres quanto à idade, raça/etnia, orientação sexual, classe social.

Contribuição social: A pesquisa deu voz às diversas mulheres ordinárias, com idade igual ou superior a 45 anos, que foram silenciadas em relação aos impactos do envelhecimento e do ageísmo no trabalho. Conforme a declaração de algumas das participantes da pesquisa, a entrevista fez com que elas refletissem mais sobre as suas vidas, na perspectiva de assumirem o lugar de protagonistas da sua própria história, pois, se escutando sobre o seu próprio discurso, elas se perceberam, em algumas situações, na posição de coadjuvantes da sua própria vida por causa de um sistema opressor, capitalista e patriarcal, do qual elas não haviam se dado conta ainda.

Palavras-chave: Ageísmo. Feminismo. Mulheres Ordinárias. Gênero. Patriarcado.

 

 

ABSTRACT

Objective: To analyze how aging and ageism are perceived from the ordinary women discourses, aged 45 and over, on labor relations in the Brazilian context.

Theories: We work with the ageism theory, which refers to the ageism phenomenon, presenting an overview of how the manifestation of ageism affects the older people’s work area. Besides this theory, we also used feminist theories, making a historical retrospective of the feminist waves that appeared over the years, relating the constitution of what it is to be a woman from such perspectives and their working conditions. 

Method: This research is a descriptive one with a qualitative approach. The research subjects were 25 women, and data collection was through semi-structured interviews. The method of data analysis was the French Discourse Analysis.

Results: The research revealed that aging poses a constant threat to ordinary women aged 45 and over (45+) to remain included and productive in a capitalist society that prioritizes young, healthy, masculine bodies. In this context, the concern with maintaining health, with the connotation of productive strength, takes on greater importance for these women than delaying the physical signs of aging. Furthermore, ordinary 45+ women are not equally in the same degree of discrimination in the labor market, because intersectionlities with social class, race, and sexual orientation have appeared as an element that aggravates ageism for some minority groups. Thus, for example, black women, besides being discriminated because of their age and gender, suffer racism in the labor market.

Theoretical/methodological contributions: The research analyzed the ageism phenomenon from a group of women that is generally invisible in the academic debate, which is that of ordinary, subalternized people within the capitalist system. In Brazil, the few studies that make the intersection of gender and ageism focus on analyzing older women who occupy strategic positions within organizations, or they analyze “woman” as a universal category, disregarding the women’s diversity in terms of age, race/ethnicity, sexual orientation, and social class. 

Social contribution: The research gave voice to the many ordinary women, aged 45 and over, who have been silenced regarding the impacts of aging and ageism at work. According to the statement of some of the research participants, the interview made them reflect more about their lives, in the perspective of taking the place of protagonists of their own history, because, listening to themselves about their own discourse, they perceived themselves, in some situations, in the position of coadjuvants of their own lives because of an oppressive, capitalist, and patriarchal system, which they had not yet realized.

Keywords: Ageism. Feminism. Ordinary women. Gender. Patriarchate.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações

Banca Examinadora

Prof. Dr. Jefferson Rodrigues Pereira – Orientador

Prof.ª Dr.ª Heliani Berlato dos Santos – Participante Externo

Prof. Dr. Hélio Arthur Reis Irigary– Participante Externo

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