Mestrando(a): LUIZ CARLOS DE SOUZA PONTES
Orientador(a): LUIZ CARLOS HONORIO
O presente trabalho buscou identificar as implicações da cultura de segurança na prevenção de acidentes do trabalho em uma empresa do setor metalúrgico localizada em Minas Gerais. Para a realização da pesquisa adotou-se o modelo de Cooper (2000), que sugere que a cultura de segurança pode ser avaliada através de três elementos: clima de segurança do trabalho, comportamento de segurança do trabalho e sistema de gestão de segurança do trabalho. O referencial teórico baseou-se em duas seções. A primeira, mais conceitual, procurou nivelar o leitor a respeito dos principais termos usados na área de segurança do trabalho, além de fornecer um histórico do assunto. Já, a segunda seção, trata dos temas relativos à cultura organizacional e de segurança. Para alcançar os objetivos propostos, realizou-se um estudo de caso de natureza exploratória, onde os dados foram coletados de maneira qualitativa, através da realização de entrevistas semi-estruturadas com um diretor industrial, um gerente de RH e um técnico de segurança do trabalho e, de forma quantitativa, mediante aplicação de um questionário numa amostra de 95 empregados diretamente ligados à produção. Para a análise dos dados, foram utilizadas algumas técnicas estatísticas descritivas e de associação de dados com a ajuda do software SPSS em todo o processo. A análise dos dados mostrou que, com relação ao clima de segurança do trabalho, os empregados percebem a segurança, como algo importante e que auxilia o trabalho diário, devendo ser uma preocupação de todos. Já, com relação ao comportamento de segurança do trabalho, os empregados reconhecem o ato inseguro como o maior causador de acidentes, considerando a pressão da produção uma das grandes vilãs no assunto. E, finalmente,com relação ao sistema de gestão de segurança do trabalho, observou-se existir um conflito entre produção versus segurança do trabalho, algo latente e que, se não for trabalhado poderá, futuramente, ser a causa de sérios acidentes do trabalho.
Orientador(a): LUIZ CARLOS HONORIO
Professores Drs. da Banca:
Fernando Coutinho Garcia e Antônio Luiz Marques
Mestrando(a): LUIZ CARLOS DE SOUZA PONTES
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações