Mestrando(a): CÉSAR VILELA DE AQUINO
Orientador(a): LUIZ CARLOS HONORIO
O principal objetivo deste estudo é analisar as dimensões do comprometimento organizacional dos empregados de uma indústria do setor alimentício de abate de aves localizada no estado de Minas Gerais e que recentemente foi adquirida por um grande grupo frigorífico paulista, por meio da escala denominada de Escala das Bases de Comprometimento Organizacional (EBACO), concebida e validada por Medeiro (2003). A pesquisa, em sua etapa quantitativa contou com 167 respondentes, do sexo masculino e feminino. Para a coleta de dados dessa etapa, utilizou-se um questionário contemplando, além dados demográficos e ocupacionais, a escala EBACO, que amplia as dimensões denominadas de afetiva, normativa e instrumental da escala original de Meyer e Allen (1991). Para a base afetiva: obrigação em permanecer, obrigação pelo desempenho, afiliativa, falta de recompensas e oportunidades, linha consistente de atividade e escassez de alternativas. A escala é composta por 28 indicadores, distribuÌdos em 4 itens para cada uma das 7 bases, utilizando uma disposição do tipo Likert de seis pontos, variando de “Concordo totalmente” a “Discordo totalmente”. Para a etapa qualitativa, foram entrevistados 18 empregados, representando 10,8% da amostra inicial, sendo 9 do sexo feminino e 9 do sexo masculino, utilizando formulário de entrevista semiestruturado. Utilizaram-se ainda documentos disponibilizados pela empresa, que serviram para auxiliar na caracterização dos grupos adquirente e adquirido, participantes da pesquisa. O tratamento dos dados quantitativos foi por meio da estatística, enquanto que os qualitativos foram mediante a análise de conteúdo. Considerando a amostra pesquisada, no que diz respeito aos dados demográficos e ocupacionais, a maior parte dos empregados da empresa é constituída de mulheres, possui idade até 40 anos, é solteira, possui filhos, tem nível de escolaridade entre 1º e 2º grau, variando de incompleto a completo, está trabalhando há 5 anos ou menos na empresa, com vínculo empregatício efetivo, exerce a função de auxiliar de produção, e trabalha na seção de Sala de cortes. Caracterizando a amostra total segundo as bases do comprometimento organizacional, constatou-se uma situação de alto comprometimento com a base obrigação pelo desempenho, outra situação de comprometimento acima da média com as bases Afiliativa e linha consistente de atividade. O teste de Friedman, com um valor de p < 0,01 para um nível de confiança de 99,0%, confirmou estes resultados. Os testes não paramétricos utilizados para associar variáveis demográficas e ocupacionais com os tipos de comprometimento ajudaram a evidenciar também estes resultados, apresentando as diferenças significativas quanto ao sexo para as faixas etárias abaixo de 40 anos para aqueles empregados com tempo de casa há menos de 1 ano. Todos estes resultados foram alcançados investigando os empregados, que acompanharam todo o processo de aquisição vivenciado pela empresa pesquisada. Esta pesquisa contribui para novos estudos, subsidiando a compreensão das dimensões do comprometimento organizacional, desenvolvidas sob a ótica da multidimensionalidade e do entendimento de diversos vínculos do empregado nas organizações, tendo em vista que os processos de mudanças realizados nas empresas podem provocar impactos no envolvimento e no comprometimento dos empregados.
Orientador(a): LUIZ CARLOS HONORIO
Professores Drs. da Banca:
Orientador: Prof. Dr. Luiz Carlos Honorio
Banca: Profª Drª Adriane Vieira
Prof. Dr. Antonio Luiz Marques – UFMG
Mestrando(a): CÉSAR VILELA DE AQUINO
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações