Mestrando(a): BREYNER ESTANISLAU SILVA DE CARVALHO
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
A presente dissertação propõe-se a estudar a construção do vínculo organizacional por meio das novas tecnologias do poder e o impacto da ruptura deste vínculo por meio da aposentadoria. Para tanto, escolheu-se, como campo de estudo, os associados à Associação dos Aposentados e Pensionistas da Usiminas – AAPCEU. A aplicação da escala BES possibilitou a análise da dimensão afetiva negativa, a dimensão afetiva positiva e a satisfação dos respondentes com suas próprias vidas. Entrevistas foram realizadas com o objetivo de esclarecer possíveis incoerências entre os dados processados da escala BES. Os pesquisados consideram-se, de uma forma geral, satisfeitos com suas vidas, com pouca representatividade na dimensão afetiva negativa e considerável representatividade na dimensão afetiva positiva. Percebeu-se um forte vínculo organizacional que se perpetua após a aposentadoria. Em grande parte, a não interrupção do exercício profissional após a aposentadoria assegura o bem-estar subjetivo dos indivíduos, evitando o sentimento de declínio ou de inutilidade social.
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Professores Drs. da Banca:
KELY CÉSR MARTINS DE PAIVA E ZÉLIA MIRANDA KILIMNIK
Mestrando(a): BREYNER ESTANISLAU SILVA DE CARVALHO
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações