Mestrando(a): POLYANA CLEMENTE DA SILVA
Orientador(a): Prof. Dr. Luiz Carlos Honório
Nos tempos atuais, as organizações estão sendo avaliadas sob um novo olhar. No campo do trabalho, pesquisadores da área da Administração buscam desvelar a subjetividade dos trabalhadores. Desta maneira, necessita-se estudar os modos de estabelecer vínculos entre os indivíduos e a organização. Este estudo teve por objetivo geral analisar os vínculos que os servidores do CEFET-MG, Campus I, localizado em Belo Horizonte, em situação de pré-aposentadoria, mantêm com a instituição. A base teórica utilizada foram os estudos realizados sobre o tema vínculos organizacionais com os autores: (KRAMER; FARIA 2007; PESSOA, 2008; ALVES, 2009; PEREIRA, 2011; PADUA, 2012; SOUZA, 2013). Assim, foi possível alcançar o objetivo proposto por meio de aspectos que caracterizam a vida ocupacional de empregados em situação de pré-aposentadoria e da visão geral acerca da atuação dos docentes e técnico-administrativos no serviço público. A unidade de análise foi o CEFET-MG, instituição centenária federal de ensino público situada na cidade de Belo Horizonte, Campus I. Desenvolveu-se uma pesquisa descritiva qualitativa. O método aplicado foi o estudo de caso, implementado por meio de entrevistas semiestruturadas, realizadas com 11 servidores da instituição pesquisada. Os sujeitos de pesquisa foram os servidores técnico-administrativos e professores, selecionados com base na disponibilidade e na acessibilidade. Os dez tipos de vínculos organizacionais discutidos neste estudo foram: identificação com a organização, sentimento de pertença, cooperação nas atividades, participação nas decisões, idealização da organização, reconhecimento e valorização dos indivíduos, solidariedade, integração entre os membros, crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional e autonomia. Estes tipos de vínculos configuram-se nas categorias estabelecidas para a realização da análise de conteúdo empregada no tratamento dos dados. A partir dos depoimentos dos entrevistados emergiram subcategorias, cujas mais relevantes foram: prestígio social da instituição, admiração pela instituição, vocação e dedicação dos servidores com a profissão, integração entre os membros, defesa da instituição contra as críticas, colaboração entre os colegas, políticas de aprendizado e crescimento para os servidores, espírito de união entre os membros, procura de soluções dos problemas em grupo, insuficiência na oportunidade de qualificação e capacitação e liberdade restrita e limitada ao planejado. Ressalta-se que os depoimentos dos entrevistados foram unânimes em dizer que os dez vínculos estudados estão presentes neste estudo. Porém, três sujeitos da pesquisa disseram perceber lacunas, devido a parcimônia na ajuda mútua e na iniciativa para colaborar com o colega. Portanto, destacam fragilidade no vínculo solidariedade entre os membros.
BANCA EXAMINADORA:
Prof. Dr. Luiz Carlos Honório
ORIENTADOR (Faculdade Novos Horizontes)
Profª Drª Talita Ribeiro da Luz
Faculdade Novos Horizontes
Prof.ª Dr.ª Kely Cesar Martins de Paiva
UFMG
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações
Área de concentração: Organização e estratégia