Mestrando(a): ABELAR FERNANDES PRAZERES

Orientador(a): Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia

 

Análises sobre o significado do trabalho e a motivação no trabalho para os indivíduos foram propiciadas no final do século XX, com as intensas mudanças tecnológicas, sociais, econômicas e políticas. Em se tratando desta pesquisa, o seu objetivo geral foi identificar e mensurar o significado do trabalho e da motivação no trabalho para os empregados de uma empresa de usinagem mecânica e caldeiraria. Como objetivos específicos, foram traçados os seguintes: mensurar os indicadores do significado do trabalho e motivação no trabalho baseado no questionário do IMST; verificar se há relação entre o significado do trabalho e a motivação no trabalho a partir da mensuração e análise dos dados obtidos para os construtos: atributos valorativos e descritivos (facetas do Significado do Trabalho) e expectativas e instrumentalidade (componentes da Motivação); identificar e analisar os fatores que compõem os atributos do significado do trabalho e da motivação no trabalho dos empregados da empresa Alfa. A coleta de dados se deu pela aplicação do questionário do Inventário Sobre a Motivação e Significado do Trabalho (IMST) proposto por Borges e Alves-Filho (2001). Classifica-se esta pesquisa como descritiva e quantitativa. Os dados da pesquisa demonstraram, em termos demográficos e ocupacionais, que 74,5% dos empregados são do sexo masculino com idade de 19 a 30 anos. A pesquisa revelou também que, nas quatro escalas do IMST, em relação à população de 51 empregados pesquisada, constatou-se uma situação moderada para a maioria dos indicadores das escalas, uma vez que os escores obtidos apresentaram uma média entre 3,00 a 3,99. Constatou-se que existe uma correlação entre os construtos Significado do Trabalho e Motivação no Trabalho, pois os empregados da empresa Alfa atribuíram alta importância para a maior parte dos indicadores apresentados nos questionários aplicados. Os escores obtidos e a mediana para esses indicadores foram maior ou igual a 4,00. Entretanto, evidenciou-se também por meio dos dados quantitativos nas 4 escalas, pontos a serem melhorados indicados pelos empregados da referida empresa, pois a mediana para alguns indicadores foram menores ou iguais que 3,00.

BANCA EXAMINADORA:

Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia

ORIENTADOR (Faculdade Novos Horizontes)

Prof.ª Dr.ª Caissa Veloso e Sousa

Faculdade Novos Horizontes

Prof.ª Dr.ª Maria Aparecida Silva Furtado

UFOP – Universidade Federal de Ouro Preto
Linha de Pesquisa: Relações de poder e Dinâmica das organizações.

Área de concentração: Organização e estratégia

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