Título: RELAÇÕES DE TRABALHO NO AGRONEGÓCIO: percepções de gestores de duas organizações mineiras
Autor: Constance Rezende Bonvicini
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 12/12/2011
RESUMO: O objetivo deste estudo foi compreender como se encontram configuradas as relações de trabalho em duas organizações do agronegócio localizadas em São Gotardo (MG), na percepção de seus gestores. Para tanto, foram discutidos, no referencial teórico, quatro tópicos, a saber: relações de trabalho, detalhando-se o modelo conceitual de Melo (1991), adotado como parâmetro de análise nesta pesquisa e peculiaridades das relações de trabalho no Brasil; gerentes e gerência; papel do gestor nas relações de trabalho e a gerência no agronegócio. Pautando-se em uma abordagem qualitativa, foi realizada uma pesquisa de campo, descritiva, nos moldes de um estudo duplo de caso. Foram abordadas duas organizações, nas quais 20 gestores foram entrevistados, incluindo-se fundadores, sócios, alta, intermediária e baixa gerência. Ao final das entrevistas, foi aplicada uma técnica projetiva de associação de figuras, o que contribuiu para o aprofundamento da análise em termos de fatores subjacentes, que sustentam as relações de trabalho em tais empresas, fundamentalmente ligados à cultura japonesa, somados à natureza familiar de tais empreendimentos. Essas duas principais técnicas de coletas de dados caracterizaram uma triangulação intra-métodológica, considerada como um dos avanços desta pesquisa. Na apresentação dos dados, foram descritas as organizações e o perfil dos entrevistados. Em relação à gestão da força de trabalho, por características intrínsecas às duas organizações familiares, elas utilizam-se de práticas informais e formais de gestão, visando se manterem no mercado. Flexibilização de contrato e alta rotatividade marcam a condução desses negócios. No que tange à regulação de conflitos, ocorrem problemas delimitados, basicamente, pelas relações de poder estabelecidas no ambiente rural familiar. Dentre as estratégias de gerenciamento dos conflitos, o diálogo informal marcou presença nos relatos, assim como a presença e a legitimação da hierarquia formal. Sobre as condições de trabalho e de saúde do trabalhador, o processo produtivo no campo abarca questões complexas e inexoráveis: as mudanças climáticas, o calor e as chuvas constituem-se fatores sobre os quais os gestores têm pouco ou nenhum controle, exigindo flexibilidade para lidar com a mão de obra quando em situações naturais adversas. O ritmo da produção também está alinhada a tais condições naturais, implicando a necessidade de contratações temporárias frequentemente, obrigando as empresas a desenvolverem uma capacidade de incharem e se reduzirem com significativa agilidade. Note-se, ainda, a necessidade de lidar com equipamentos e agrotóxicos, os quais trazem implicações diretas para a saúde do trabalhador em termos do desenvolvimentos de patologias físicas e psicológicas. Quanto à organização do processo produtivo, constatou-se que as questões naturais que pautam a produção agrícola e organizam suas atividades caracterizam-se como uma particularidade notável, que dita, ao fim e ao cabo, como o trabalho é dividido e, por consequência, vivenciado por seus trabalhadores. Soma-se a isso as prerrogativas legais brasileiras, ora obedecidas à risca, ora burladas, visando-se, em ambos os casos, à manutenção das empresas no mercado. Além disso, observou-se que a herança cultural japonesa deixou impressa sua contribuição às diversas instâncias das relações de trabalho estabelecidas no dia a dia de gestores das organizações estudadas. Após a identificação das limitações da pesquisa, sugestões para futuras investigações e para as organizações e gestores pesquisados foram alinhadas.
Palavras-chave: Relações de trabalho; gerência; gerentes; agronegócio.
ABSTRACT: The objective of this study was to understand as if they find configured the relations of work in two located organizations of the agribusiness in São Gotardo (MG), in the perception of their managers. For in such a way, they had been argued, in the theoretical reference, four topics, namely: work relations, detailing itself the conceptual model of Melo (1991), adopted as parameter of analysis in this research and peculiarities of the relations of work in Brazil; controlling and management; paper of the manager in the relations of work and the management in the agribusiness. Pointing out to a qualitative boarding, a field research was carried through, descriptive, in the molds of a double study of case. Two organizations had been boarded, in which 20 managers had been interviewed, including founding, partners, high, intermediate and low management. To the end of the interviews, a projective technique of association of figures was applied, what it contributed for the deepening of the analysis in terms of underlying factors, that support the relations of work in such companies, basically on to the Japanese culture, added to the familiar nature of such enterprises. These two main techniques of collections of data had characterized intro-methodological triangulation, considered as one of the advances of this research. In the presentation of the data, the organizations and the profile of the interviewed ones had been described. In relation to the management of the work force, for intrinsic characteristics to the two familiar organizations, them they are used of practical informal and formal of management, aiming at to remain itself in the market. Availability of contract and high rotation mark the conduction of these businesses. In what it refers to the regulation of conflicts, occur delimited problems, basically, for the relations of being able established in the familiar agricultural environment. Amongst the strategies of management of the conflicts, the informal dialogue marked presence in the stories, as well as the presence and the legitimation of the formal hierarchy. On the conditions of work and health of the worker, the productive process in the field accumulates of stocks complex and inexorable questions: the climatic changes, the heat and rains consist factors on which the managers have little or no control, demanding flexibility to deal with the hand of workmanship when in adverse natural situations. The rhythm of the production also is lined up to such natural conditions, implying the necessity of temporary acts of contract frequent, compelling the companies to develop a capacity to swell and if to reduce with significant agility. It is noticed, still, the necessity to deal with equipment and agro inputs, which bring direct implications for the health of the worker in terms of the developments of physical and psychological pathologies. How much to the organization of the productive process, one evidenced that the natural questions that maintain the agricultural production and organize its activities are characterized as a notable particularity who said, to the end and the handle, as the work is divided and for consequences, lived deeply for its workers. It is added this the Brazilian legal prerogatives, however obeyed the scratch, however overlooked aiming at itself, in both the cases, to the maintenance of the companies in the market. Moreover, it was observed that the Japanese cultural inheritance left printed its contribution to the diverse instances of the relations of work established on the day of the managers of the studied organizations. After the identification of the limitations of the research, searched suggestions for future inquiries and the organizations and managers had been lined up.
Key Words: Relations of work; management; controlling; agribusiness.
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações
Problema de Pesquisa: “Como se encontram configuradas as relações de trabalho em duas empresas do agronegócio localizadas em São Gotardo (MG), na percepção de seus gestores?”
Banca Examinadora
Profª Drª Kely César Martins de Paiva – Orientador
Profª Drª Marlene Catarina de Oliveira Melo – Docente
Prof. Dr.Valdir Machado Valadão Júnior – Participante Externo
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