Título: RELAÇÕES DE GENERO NA POLÍCIA CIVIL DE RIBEIRÃO DAS NEVES: o empoderamento de delegadas
Autor: ROSILAINE APARECIDA PINTO AGUIAR
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 11/08/2015
Resumo:
Esta pesquisa analisa como se configura o empoderamento de delegadas da Polícia Civil de Minas Gerais que atuam nas delegacias de Ribeirão das Neves, na ótica da violência simbólica, conforme o Modelo de Análise do Processo de Empoderamento, proposto por Melo (2012). Caracteriza-se como uma pesquisa descritiva, qualitativa, um estudo de caso com cinco delegadas e cinco delegados das delegacias de Polícia Civil de Ribeirão das Neves, região metropolitana de Belo Horizonte/MG. Os dados foram coletados por meio da entrevista semiestruturada e tratados por meio da técnica de análise de conteúdo proposta por Bardin (1994). Os resultados apontaram que a aprovação no concurso público desenvolveu o sentimento de igualdade em relação à qualificação profissional da delegada frente aos delegados. As características e habilidades consideradas femininas foram apontadas por delegadas e delegados como uma contribuição positiva na atuação das delegadas, entretanto, o enfoque dessas características reflete a reprodução do papel tradicional da mulher. De maneira geral, a negação feita por delegadas e delegados, quanto à existência de preconceitos de gênero na instituição policial, apontou a presença da violência simbólica, responsável por reproduzir e legitimar os estereótipos tradicionais do homem e da mulher na sociedade. Além disso, essa violência mostrou-se invisível as vítimas, o que contribui para a sua perenidade. Identificou-se que os delegados criam expectativas estereotipadas para o exercício da função policial, assim, as delegadas são criticadas por eles quando não correspondem a essas expectativas. Verificou-se que as delegadas estão desenvolvendo o processo de empoderamento, apesar da presença da violência simbólica. Todavia esse não se mostrou tarefa simples, pois os valores tradicionais da cultura machista e patriarcal interferem na percepção da mulher quanto à maneira que deve agir nesse ambiente predominantemente masculino.
Palavras-chave: Relações de gênero. Empoderamento. Violência simbólica. Delegadas.
Abstract:
This research analyses how it is configurated the empowerment of the Civil Police delegates in Minas Gerais state, Who work at the Civil Police station of Ribeirão das Neves city, according to the empowerment process analysis model proposed by Melo (2012). It is characterized as a qualitative descriptive research, a case study with ten delegated that is five female delegates and five male delegates from the Civil Police station of Ribeirão das Neves, Belo Horizonte – metropolitan region – Minas Gerais. The data were collected through a semi-structured interview and were treated through technical content proposeol by Baldin (1994). The results has highlighted that the approval in a public contest have developed a felling of equality in relation to professional qualification towards to the delegates. The characteristics and abilities considered for female gender were posited as positive contribution in the delegate actuation, however the focus of these characteristics reflects the reproduction of woman traditional role. In general the negative stated by delegate male an female as to the existence of prejudice of gender at the police instituition has demonstrated the presence of symbolic violence responsible for reproducing and legitimate the tradition stereotypes of the man and woman in the society. Furthermore this violence has been invisible to the victims which has contribuited to is continuity. It has been identified that the delegates have created stereotyped expectancies to the exercise of the function, as so the female delegates are criticized when they do not responol to those expectancies. It has seen that the female delegates are developing the empowerment process, despite of the symbolic violence. However this process has not appeared as a simple task, because the culture traditional values, that is belonging to male gender and family culture interfere in the woman perception as to the manner to action in this environment predominantly for male gender.
Keywords: Gender. Empowerment. Symbolic violence. Female delegates.
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: RELAÇÕES DE PODER E DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES
Projeto de Pesquisa: MULHERES DE SUCESSO EM SETORES PREDOMINANTEMENTE MASCULINOS DE BELO HORIZONTE: ALÉM DO TETO DE VIDRO NA CARREIRA GERENCIAL
Banca Examinadora
Orientador: MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES MELO
MARIA ELIZABETH ANTUNES LIMA – Participante Externo
MARIA JOSE MENEZES BRITO – Participante Externo
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