Mestrando(a): NOÉ GOMES NETO
Orientador(a): MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES MELO
Para Robbins (2002) e Debastiani (2003), as pessoas se movimentam em direção a um objetivo por diversas razões. A motivação é responsável pela energia e determinação de uma pessoa para o alcance de seus objetivos. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), em todo o mundo o segmento de pessoas com idade avançada é o que mais cresce. O mercado de trabalho brasileiro apresenta uma particularidade: o aposentado retorna a ele ou, em alguns casos, permanece exercendo suas atividades. Este trabalho teve por objetivo geral identificar e analisar os motivos pelos quais empreendedores líderes da cidade de Uberlândia/MG, mesmo já tendo alcançado sucesso e serem referência no segmento em que atuam, e com idade acima de 60 anos, ainda mantém-se na liderança de seus empreendimentos. Foram traçados cinco objetivos específicos: a) Identificar as características empreendedoras dos entrevistados, segundo o modelo de David McClelland; b) Analisar, na percepção dos entrevistados, os motivos que os levaram a empreender no início de seus negócios; c) Identificar o que mantém os empresários pesquisados que residem na cidade de Uberlândia/MG, e com idade acima de 60 anos à frente de seus negócios; d) Identificar, na percepção dos entrevistados, os desafios e dificuldades de se manter empreendedor após os 60 anos de idade e e) Identificar, na percepção dos entrevistados, as facilidades e ganhos de se manter empreendedor após os 60 anos de idade. Para alcançar tais objetivos, optou-se por uma pesquisa descritiva, por meio de múltiplos estudos de casos, com abordagens qualitativa e quantitativa.Como instrumento de coleta de dados foi aplicado um questionário, segundo o modelo proposto por David McClleland, no qual foi traçado o perfil individual de cada entrevistado, e uma entrevista semiestruturada e observação dos entrevistados a uma população de 7 empresários situados na cidade de Uberlândia-MG. As informações coletadas nesta pesquisa indicam que os empresários pesquisados são de origem humilde e se iniciaram muito cedo no trabalho, com várias dificuldades de superação pessoal, mas possuem certo “equil?brio” em suas características empreendedoras segundo o modelo McClelland. Destacaram-se como pontos fortes: comprometimento, estabelecimento de metas, independência e autoconfiança. De modo geral tiveram forte influência familiar em sua conduta como empresários e mantém a frente de seus negócios na busca de superar seus desafios e de se sentirem úteis como pessoas e empresários. Dentre os grandes desafios e dificuldades de se empreender após os 60 anos destacam-se a preparação de sucessores e construção de uma equipe forte e consolidada. Quanto às facilidades e ganhos de empreender após os 60 anos, mencionam-se o conhecimento e a experiência adquiridos ao longo da vida.
Orientador(a): MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES MELO
Professores Drs. da Banca:
Orientador: Profª Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo
Banca: Prof. Alfredo Alves de Oliveira Melo
Prof. Ivan Beck Ckagnazaroff
Mestrando(a): NOÉ GOMES NETO
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações