Autor: JAIR MODESTO FILHO
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 16/08/2011
RESUMO O objetivo desta pesquisa foi o de descrever como a organização do trabalho e as relações socioprofissionais se relacionam com a fragmentação da subjetividade de ocupantes de cargos gerenciais em diferentes organizações do estado de Minas Gerais. Este estudo procurou descrever a percepção dos gestores sobre a forma como o trabalho está organizado (conteúdo das tarefas, normas, controles e ritmos de trabalho); a percepção desses gestores sobre as relações socioprofissionais (modos de gestão do trabalho, comunicação e interação profissional); as reações afetivas e os sentimentos dos gestores com relação ao ambiente de trabalho e, por fim, fez-se uma análise de como essas configurações do ambiente de trabalho afetam a constituição da subjetividade dos gestores. Para tal, partiu-se de uma revisão teórica que contemplou os conceitos de subjetividade e de fragmentação da subjetividade, o cenário atual da função gerencial com seu novo tipo de traballho, culminando na conceituação da prática de gestão de pessoas e sua relação com a fragmentação da subjetividade. Utilizou-se a abordagem qualitativa, por possibilitar a análise da percepção dos sujeitos e de seu contexto social, visando o alcance dos objetivos propostos. Foi utilizada a técnica de análise de conteúdo, considerando-se os aspectos explícitos e implícitos dos discursos dos entrevistados, com características bem diversificadas. A pesquisa indicou que, de um modo geral, os entrevistados relataram impactos em suas vidas em decorrência do intenso ritmo de trabalho, ocasionando problemas familiares, estresse, ansiedade, abdicação de prazeres pessoais e provocando, muitas vezes, o adoecimento físico e psíquico. Percebeu-se também a existência de conflitos de valores em suas atividades profissionais, decorrentes do sentimento de fragmentação da subjetividade, da falta de vínculos e de referências pessoais. Constatou-se a existência de um distanciamento com relação a seus desejos pessoais e as práticas de gestão de pessoas as quais são obrigados a disseminar dentro das organizações, o que pode levar a corrosão de seus valores morais e éticos. Todos os dez gestores entrevistados correlacionam a própria realização a um reconhecido posicionamento profissional em detrimento dos próprios valores.
Palavras-chave: Subjetividade. Gestão de pessoas. Fragmentação da subjetividade.
ABSTRACT The purpose of this study was to describe how the organization of work and the socio-professional relationships are related to the fragmentation of subjectivity of occupants of management positions in different organizations in the state of Minas Gerais. This study sought to describe the perception of managers on how work is organized (content of the tasks, standards, controls and work rates), the perception of managers about the social and professional relationships (ways of managing the work, communication and professional interaction) ; affective reactions and feelings of managers regarding the workplace and eventually became an analysis of how these settings work environment affect the constitution of subjectivity of managers. To this end, we started with a literature review which included the concepts of subjectivity and fragmentation of subjectivity, the current scenario of the managerial role with his new job-type, culminating in the conceptualisation of the practice of people management and its relationship with the fragmentation subjectivity. We used a qualitative approach, by allowing the analysis of the perception of the subjects and their social context, aiming to reach the goals. We used the technique of content analysis, considering the explicit and implicit aspects of the interviews, with vastly different characteristics. The survey indicated that, in general, respondents reported impacts on their lives due to the intense pace of work, causing family problems, stress, anxiety, abdication of personal pleasure and teasing, often the physical and psychological diseases. It was detected the existence of conflicting values in their professional activities, arising from the sense of fragmentation of subjectivity, lack of personal links and references. It was found that there is a gap in relation to their personal desires and practices of personnel management which are required to disseminate within organizations, which can lead to corrosion of moral values and ethical standards. All ten managers interviewed correlate the actual realization of a recognized professional position to the detriment of their own values.
Keywords: Subjectivity. People management. Fragmentation of subjectivity.
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações
Banca Examinadora
Prof.ª Dr.ª Adriane Vieira.– Orientadora
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