Mestrando(a): GÉRBER LÚCIO LEITE
Orientador(a): TALITA RIBEIRO DA LUZ
O cenário econômico atual, cada vez mais turbulento e mutável, está exigindo das organizações a necessidade de adaptarem-se rapidamente e com eficiência às novas condições. A aprendizagem organizacional, tema deste trabalho, é considerada por vários autores como recurso que gera desempenho superior às organizações. Este estudo foi realizado na IHM Engenharia e Sistemas de Automação, empresa de tecnologia que fornece soluções integradas de sistemas elétricos, de automação e de tecnologia da informação, com o objetivo de identificar e analisar o seu processo de aprendizagem organizacional. Adicionalmente, procurou-se verificar se na percepção dos gestores, tal processo fomenta o desempenho da empresa. Para investigar as propostas, foi realizado um estudo de caso a partir das principais literaturas sobre aprendizagem e desempenho organizacional. A pesquisa utilizou-se de informações qualitativas para examinar o fenômeno em sua totalidade, com a aplicação de questionários e a realização de entrevistas semiestruturadas com os sujeitos de pesquisa que conhecem em profundidade os processos da IHM. As informações foram analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo. Como resultado, foi identificado e analisado processo de aprendizagem organizacional na IHM sob a ótica do referencial teórico apresentado. Concluiu-se que tal processo melhora o desempenho da empresa, na percepção de seus gestores.
Orientador(a): TALITA RIBEIRO DA LUZ
Professores Drs. da Banca:
Profa. Talita Ribeiro da Luz – Faculdade Novos Horizontes
Mestrando(a): GÉRBER LÚCIO LEITE
Linha de Pesquisa: Tecnologia de gestão e competitividade