Mestrando(a): ALEXANDRE FELÍCIO PEIXOTO
Orientador(a): Profª Drª Kely César Martins de Paiva
Esta dissertação teve como objetivo geral descrever e analisar como se encontram configurados os valores organizacionais e do trabalho de professores na percepção deles próprios. O referencial teórico pautou-se em valores, de modo geral, aprofundando nos valores organizacionais e nos do trabalho, destacando-se as contribuições de Oliveira e Tamayo (2004) e Porto e Tamayo (2003), cujos modelos conceituais foram adotados para fins da pesquisa realizada. Foi realizada uma pesquisa de campo, de cunho descritivo e nos moldes de um estudo de caso. Por acessibilidade, foi selecionada uma instituição de ensino filantrópica e confessional, localizada em Belo Horizonte (MG), sendo que 77 de seus professores que atuavam do ensino fundamental ao ensino médio responderam ao questionário e 11 deles foram entrevistados. Os dados foram tratados e analisados conforme sua natureza (análise uni e bivariada e análise de conteúdo, respectivamente). Assim sendo, foi realizada uma triangulação metodológica. No que diz respeito aos valores do trabalho, semelhanças positivas foram identificadas entre os dados das duas fases da pesquisa no que diz respeito aos valores “realização”, “relações sociais” e “estabilidade”; em sentido inverso, os dados relativos ao valor “prestígio” no âmbito do trabalho, a partir de ambas as coletas, foram avaliados mais timidamente pelos pesquisados, o que pode estar refletindo a precarização do trabalho do professor no espaço observado. Quanto aos valores organizacionais, apuraram-se semelhanças positivas entre os dados das duas fases da pesquisa no que tange à “autonomia”, “realização”, “conformidade” e “preocupação com a coletividade”. Por outro lado, foram encontradas disparidades quanto aos valores organizacionais “bem-estar”, “domínio”, “prestígio” e “tradição”, melhor avaliados nas entrevistas do que por meio dos questionários. Como os entrevistados possuíam significativa experiência de trabalho como professores e na instituição onde a pesquisa foi realizada, acredita-se que sua percepção possa ter sido alterada em função disso, porém esse fato não encontrou eco na análise bivariada. Nessa parte da análise, os testes de correlação apontaram diversas tendências e os testes de comparação apontaram diferenças significativas em cinco casos relacionados a sexo, estado civil, nível de escolaridade, religião e renda. Após apontar as contribuições e limitações do estudo, uma agenda de pesquisa foi traçada, visando contribuir para a construção de relacionamentos mais saudáveis e de políticas e práticas de gestão mais condizentes com os valores dos indivíduos que trabalham em determinados espaços laborais, de modo a respeitá-los, senão na sua integridade, pelo menos em boa parte dos princípios que regem o comportamento das pessoas.
BANCA EXAMINADORA:
Profª Drª Kely César Martins de Paiva
ORIENTADORA (Faculdade Novos Horizontes)
Prof.ª Dr.ª Aleixina Maria Lopes Andalecio
Faculdade Novos Horizontes
Prof. Dr. Anderson de Souza Santana
FDC/PUC Minas
Linha de Pesquisa: Relações de poder e Dinâmica das organizações.
Área de concentração: Organização e estratégia
Baixar arquivo: ALEXANDRE FELICIO PEIXOTO