Título: DESEMPREGO E FRAGMENTAÇÃO DA SUBJETIVIDADE: estudo de multicasos com trabalhadores demitidos nas cidades de Ouro Preto e Mariana – MG

Autor: MARIA ELISA SILVA MENDES

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa: 29/10/2015

Resumo:

Não se pode ignorar o papel central que o trabalho tem na vida das pessoas, haja vista o que Navarro e Padilha (2007) afirmam sobre ser incontestável a ideia de que o trabalho ocupa boa parte do espaço e do tempo do indivíduo. Dessa maneira, o trabalho não é apenas meio de satisfação das necessidades básicas, mas, é, também, fonte de identificação e de autoestima, uma vez que é por meio dele que o indivíduo desenvolve habilidades, competências e potencialidade. Além disso, o trabalho proporciona a inserção social dos indivíduos. O objetivo geral desta dissertação consistiu-se em descrever e analisar como o desemprego afeta a subjetividade do trabalhador na percepção de trabalhadores demitidos de empresas do setor de mineração das cidades de Ouro Preto e Mariana/MG. Foi realizada uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, utilizando-se o método de multicasos. A coleta de dados ocorreu por meio de 20 entrevistas com trabalhadores demitidos de empresas no setor de mineração. Os dados coletados foram tratados à luz da análise de conteúdo. Quanto aos principais resultados, percebeu-se, no que tange ao sentido do trabalho na vida pessoal dos trabalhadores demitidos, que o trabalho representa a construção da vida, pois é ele que torna possível a aquisição de bens materiais. No que concerne ao sentido do trabalho na vida familiar, destaca-se que o trabalho, para os entrevistados, é uma forma de interação social, por meio da qual se estabelecem trocas consideradas importantes para a sociedade. A interação social diminui significativamente com o desemprego. Os entrevistados ressaltaram que os colegas de trabalho só os reconheciam enquanto trabalhadores da empresa. Fora do ambiente de trabalho, a identidade do sujeito atribuída pelo outro se tornava “apagada” ou “desconhecida”. Identificou-se que os entrevistados, desempregados, recebem total apoio de seus familiares, e que isso é fundamental, uma vez que a desvinculação do mercado de trabalho favorece o aparecimento de problemas diversos. Com o desemprego, a renda familiar ficou comprometida, e a falta dos benefícios adicionais ao salário recebido contribuiu para impactar de forma negativa na renda deles. Com relação à identidade e à subjetividade, identificou-se que o processo de demissão pode causar sentimentos variados como desânimo, falta de apetite, frustração e incapacidade, e o desemprego pode acarretar em depressão, angústia, sentimentos de impotência e de culpa e perda da autoestima. Com relação aos hábitos e vícios, os entrevistados foram unânimes em destacar que não desenvolveram nenhum tipo de vício nem de hábito que os prejudicasse. Por fim, no que tange à saúde física, nenhum dado foi evidenciado pelos entrevistados. Com relação à saúde psicológica, os entrevistados ressaltaram que, no início, vivenciaram momentos difíceis que os desequilibraram psiquicamente, tendo em vista que gostavam do trabalho e que ele fazia parte da vida cotidiana. Ressalta-se, portanto, que o trabalho é considerado o valor máximo enquanto reconhecimento do papel social, permitindo ao indivíduo trabalhador ter a sua identidade profissional, determinando sua posição social.

Palavras-chave: Centralidade. Significado do Trabalho. Desemprego. Identidade. Fragmentação da Subjetividade

Abstract:

One can’t ignore the role that work has in people’s lives, seen that Navarro and Padilha (2007) state about being unquestionable the idea that work occupies much of the space and time of a person. So, work is not only a way of fulfilling the basic needs, but also a source of identification and self-esteem, once the person develops abilities and potentialities in the work environment. Besides, work provides social insertion. The purpose of the present work was to describe and analyze how unemployment affects the subjectivity of the worker, looking through the perception of the fired employers of mining sector in the cities of Ouro Preto and Mariana, in Minas Gerais. It was made a descriptive research, with qualitative approach, using the multicase method. The data collection was made through 20 interviews with fired workers from mining sector. Data was treated using content analysis. About the main results, it was noticed that, regarding the meaning of work in their personal lives, it represents life construction, because it is the way they make it possible to acquire material assets. Regarding the meaning in the family life, the work is a way of social interaction, wherewith they can stablish meaningful exchanges with society. Social interaction decreases with unemployment. The interviewees enhanced that the colleagues from work only recognized them while they were employers, making their identity seen by other being deleted or unrecognized outside work. It was identified that the interviewees received total support from family, which is essential, once the untying from job market favors new problems. The family rental was compromised with the unemployment, and the lack of the additional benefits from the company also affects negatively their rental. Regarding identity and subjectivity, it was identified that the firing process can cause discouragement, lack of appetite, frustration and inability, and the unemployment can cause depression, anxiety, feeling of powerlessness, blame and loss of self-esteem. About habits and addictions, all the interviewees highlighted that they have not developed any kind of addiction or harmful habit. Finally, about physical health, no data was highlighted. Regarding psychological health, they revealed that, at first it was a hard time and they were psychologically unbalanced, given that they used to enjoy the work. It is emphasized that work is highly valued as a social recognition, allowing the person to have its own professional identity and social position.

Keywords: Centrality. Meaning of Work. Unemployment. Identity. Subjectivity Fragmentation.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: RELAÇÕES DE PODER E DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES

Projeto de Pesquisa: Práticas gerenciais sedutoras e alto desempenho organizacional de empresas mineiras: a percepção de altos executivos

Banca Examinadora

Orientador: FERNANDO COUTINHO GARCIA

MARIA APARECIDA SILVA FURTADO – Participante Externo

LUCIANO ZILLE PEREIRA – Docente

BAIXAR ARQUIVO – MARIA ELISA SILVA MENDES