Autor: POLYANA CLEMENTE DA SILVA
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 12/02/2014
RESUMO Nos tempos atuais, as organizações estão sendo avaliadas sob um novo olhar. No campo do trabalho, pesquisadores da área da Administração buscam desvelar a subjetividade dos trabalhadores. Desta maneira, necessita-se estudar os modos de estabelecer vínculos entre os indivíduos e a organização. Este estudo teve por objetivo geral analisar os vínculos que os servidores do CEFET-MG, Campus I, localizado em Belo Horizonte, em situação de pré-aposentadoria, mantêm com a instituição. A base teórica utilizada foram os estudos realizados sobre o tema vínculos organizacionais com os autores: (KRAMER; FARIA 2007; PESSOA, 2008; ALVES, 2009; PEREIRA, 2011; PADUA, 2012; SOUZA, 2013). Assim, foi possível alcançar o objetivo proposto por meio de aspectos que caracterizam a vida ocupacional de empregados em situação de pré[1]aposentadoria e da visão geral acerca da atuação dos docentes e técnico[1]administrativos no serviço público. A unidade de análise foi o CEFET-MG, instituição centenária federal de ensino público situada na cidade de Belo Horizonte, Campus I. Desenvolveu-se uma pesquisa descritiva qualitativa. O método aplicado foi o estudo de caso, implementado por meio de entrevistas semiestruturadas, realizadas com 11 servidores da instituição pesquisada. Os sujeitos de pesquisa foram os servidores técnico-administrativos e professores, selecionados com base na disponibilidade e na acessibilidade. Os dez tipos de vínculos organizacionais discutidos neste estudo foram: identificação com a organização, sentimento de pertença, cooperação nas atividades, participação nas decisões, idealização da organização, reconhecimento e valorização dos indivíduos, solidariedade, integração entre os membros, crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional e autonomia. Estes tipos de vínculos configuram-se nas categorias estabelecidas para a realização da análise de conteúdo empregada no tratamento dos dados. A partir dos depoimentos dos entrevistados emergiram subcategorias, cujas mais relevantes foram: prestígio social da instituição, admiração pela instituição, vocação e dedicação dos servidores com a profissão, integração entre os membros, defesa da instituição contra as críticas, colaboração entre os colegas, políticas de aprendizado e crescimento para os servidores, espírito de união entre os membros, procura de soluções dos problemas em grupo, insuficiência na oportunidade de qualificação e capacitação e liberdade restrita e limitada ao planejado. Ressalta-se que os depoimentos dos entrevistados foram unânimes em dizer que os dez vínculos estudados estão presentes neste estudo. Porém, três sujeitos da pesquisa disseram perceber lacunas, devido a parcimônia na ajuda mútua e na iniciativa para colaborar com o colega. Portanto, destacam fragilidade no vínculo solidariedade entre os membros.
Palavras-chave: Vínculo organizacional. Instituição pública. Servidores. Pré-aposentadoria.
ABSTRACT In current times, organizations are being evaluated under a new look. In the work field, administration’s researchers seek to unveil the subjectivity of workers. Thus, is necessary consider ways to establish links between the individuals and the organization. The general aim of this study was describes and analyzes the bonds established between CEFET-MG and servers in preretirement of the Campus I, located in the city of Belo Horizonte. The theoretical basis used were the studies conducted on the topic «organizational ties» (KRAMER; FARIA 2007; PESSOA, 2008; ALVES, 2009; PEREIRA, 2011; PADUA, 2012; SOUZA, 2013). It was possible to achieve this objective through aspects that characterize the occupational life of an employee in preretirement and overview on the performance of teachers and technical and administrative staff in the public service. The unit of analysis was the CEFET-MG, a federal institution centennial public school in the city of Belo Horizonte, Campus I. Developed a descriptive, qualitative survey and applied method was the case study, implemented through semi-structured interviews conducted with 11 employees of the research institution. The research subjects were the technical administrators servants and teachers, selected based on the availability and accessibility. The ten types of organizational links discussed in this study were: identification with the organization, sense of belonging, cooperation in the activities, participation in decisions, idealization of the organization, recognition and appreciation of individuals, solidarity, integration among members, personal and professional growth and autonomy. These types of ties are configured in the categories established for conducting content analysis employed in data processing from the testimony of respondents subcategories emerged, whose most relevant were: social prestige of the institution, admiration for the institution, vocation and dedication of servants with the profession, lack of identification with the institution, integration among members, defense the institution against criticism, collaboration among colleagues, learning and growth policies for servants, spirit of unity among members, seeking solutions to the problems in group, lack opportunity of qualification and training, freedom restricted and limited to the planned. Is emphasized that is a consensus that the ten bonds interviewees studied are present in this study. However, there are interviewees that emphasize that in relation to identification with the institution there is no tie. Three subjects in the survey said realize gaps because due to parsimony in mutual help and initiative to collaborate with colleague in cases of difficulties which arise in the workplace. Therefore highlight fragility among members.
Keywords: Organizational tie. Public Institution. Servants. Preretirement.
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações
Banca Examinadora
Prof. Dr. Luiz Carlos Honório – Orientador
Prof.ª Dr.ª Talita Ribeiro da Luz – Docente
Prof.ª Dr.ª Kely César Martins de Paiva – Participante externo
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