Autor: LUCIANA DE SOUSA LIMA

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  10/10/2011

RESUMO O objetivo deste estudo consiste em verificar, por meio das abordagens quantitativa e qualitativa, a existência de relação entre os construtos valores relativos ao trabalho e maquiavelismo, tendo em vista as atividades dos gestores em uma rede varejista de Minas Gerais. Pretende-se colaborar com os estudos ainda escassos no Brasil acerca da presença da personalidade maquiavélica nas organizações, considerando o atual contexto do mundo do trabalho, marcado pela instabilidade, necessidade de respostas rápidas, competitividade e exigências. Para tanto, os seguintes objetivos foram propostos: identificar os valores relativos ao trabalho que norteiam a atuação destes gestores, com base em seu perfil sociodemográfico; avaliar o nível de maquiavelismo destes profissionais, comparando-o com os dados sociodemográficos; e verificar a existência de relação entre esses dois construtos. Tendo como quadro teórico de referência as relações de poder nas organizações, os estudos de maquiavelismo e as pesquisas no campo dos valores humanos, trata-se de pesquisa de natureza descritiva com a adoção da estratégia de estudo de caso. Em um primeiro momento, foram aplicadas escalas validadas de mensuração dos construtos. Posteriormente, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os gestores, buscando o aprofundamento dos temas. Os resultados indicaram que pode haver relação entre os dois construtos, que o nível de maquiavelismo é baixo em um ambiente organizacional que permita que os valores sejam compartilhados e ainda que em um contexto instável os gestores têm a estabilidade como valor norteador de sua atuação.

Palavras Chave: Personalidade. Valores humanos. Maquiavelismo. Dirigentes. Poder. Valores do trabalho.

ABSTRACT The aim of this study is to verify, through quantitative and qualitative approaches, the existence of a relationship between the constructs work values and Machiavellianism, considering the activities of managers in a retail chain of Minas Gerais. The aim is to collaborate with studies still scarce in Brazil about the presence of the Machiavellian personality in organizations, considering the current world context of work, marked by instability, the need for quick responses, competition and demands. Thus the following goals were proposed: identify the work values that guide the actions of these managers, based on their demographic profile; assess the level of Machiavellianism of these professionals, comparing it with demographic data, and check for relationship between these two constructs. With the theoretical framework of power relations in organizations, studies of Machiavellianism and research in the field of human values, this research is descriptive in nature with the adoption of the strategy of case study. At first, validated scales were applied to measure the constructs. Subsequently, semi-structured interviews were conducted with managers, seeking to expand topics. The results indicated that there may be relationship between the two constructs, the level of Machiavellianism is low in an organizational environment that allows values to be shared and even in an unstable context managers have stability as a value guiding their actions.

Keywords: Personality. Human values. Machiavellianism. Leaders. Power. Work values.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica nas organizações

Banca Examinadora

Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia – Orientador

Prof. Dr. Luciano Zille Pereira – Docente

Prof. Dr. Paulo Fernandes Sanches Junior – Participante externo

Baixar arquivo: Luciana de Sousa Lima