Mestrando(a): ODELCINA LEMES DE JESUS SILVA
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Este estudo aborda os valores organizacionais presentes em uma Instituição Ensino Superior localizada na região do Triângulo Mineiro, considerados em sua relação com os comportamentos de civismo, procurando-se confirmar se tais valores são preditores dos comportamentos de civismo. Para a coleta dos dados, adotaram-se os instrumentos do Inventário de perfis dos valores organizacionais, criado e validado por Oliveira e Tamayo (2004), e a Escala de civismo nas organizações, de Porto e Tamayo (2003). A amostra foi constituída de 34 empregados. Para tal, foi realizada uma pesquisa quantitativa. Após a análise dos dados, procedeu-se a uma pesquisa qualitativa, utilizando-se entrevistas semi-estruturadas. Explicitar os valores organizacionais na perspectiva dos funcionários tanto na entidade mantenedora quanto na entidade mantida apresentou-se como um grande desafio. Os resultados indicaram que os valores individuais influenciam os comportamentos de civismo e que, apesar de os comportamentos de civismo favorecerem o sistema, suas motivações podem garantir a sobrevivência e o alcance da efetividade organizacional.
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Professores Drs. da Banca:
Prof. Dr. FERNANDO COUTINHO GARCIA. Orientador (Faculdade Novos Horizontes)
Prof. Dr. WENDEL ALEX CASTRO SILVA. Convidado 1 (Faculdade Novos Horizontes)
Prof. Dr. ALEXANDRE TEIXEIRA DIAS. Convidado 2 (UNA)
Mestrando(a): ODELCINA LEMES DE JESUS SILVA
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações