Autora: Karine Cristine Brandão

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  14/10/2021

RESUMO: O presente estudo foi desenvolvido com o objetivo de como as experiências profissionais e
as relações sociais podem configurar o sentindo atribuído ao trabalho e continuidade no
trabalho de aposentados que optaram em permanecer trabalhando em uma Mineradora de
grande porte, a partir da história de vida contada por eles. Para tal, desenvolveu-se um estudo
de abordagem qualitativa, utilizando o método de História de Vida, no intuito de descrever a
trajetória de vida dos aposentados até o momento da decisão de continuar trabalhando, e
compreender como as experiências profissionais contribuíram para a sua continuidade e para
o sentido do trabalho. Foi enviado convite para 6 aposentados com retorno de 3 deles que se
dispuseram a participar e que se enquadravam nos critérios previamente estabelecidos (estar
aposentado há mais de um ano; estar trabalhando na Mineradora após a aposentadoria e; ter
disponibilidade de horário e interesse em contar sua história e trajetória de vida). Assim, foram
realizados 4 encontros com cada um deles, por meio de um roteiro não estruturado, com
recorrência de 15 dias, com duração média de 1 hora em cada encontro. Os dados foram
gravados, transcritos e analisados em duas fases: a trajetória de vida e profissional e o sentido
do trabalho atribuído por eles. Entre os principais resultados destacam-se particularidades de
cada história de vida como fonte inspiradora para a decisão para aqueles que desejam
continuar trabalhando. De um lado, a figura paterna contribuindo para a escolha profissional
de Eduardo e Roberto, e de outro, a mãe de Martinha que, com recursos escassos, trabalhava
dia e noite para conseguir educar seus filhos. Com trajetórias profissionais distintas, Eduardo
atuou em várias regiões, Martinha mudou de emprego várias vezes e Roberto que, tirando a
experiência do Norte no início da carreira, experimentou em uma única cidade posições
diferentes dentro da empresa, o sentido não foi tão divergente em suas falas. A motivação
financeira para uns teve um peso maior, para outros o reconhecimento do outro, o propósito
de vida. Quanto ao motivo de continuarem trabalhando, os três apontaram a questão da idade,
por se considerarem muito novos para encerrarem suas carreiras e a possibilidade de se
manterem ocupados, principalmente no cenário de pandemia, pois teriam que ficar em casa
isolados, sem ocupação. Viu-se que o sentido do trabalho se baseia, sobretudo, no sentimento
de ”ser útil”, de “manter a mente ocupada”, de “não baixar o padrão de vida financeiro”,
“manter o status de reconhecimento pela sociedade”, de orgulho e vitória diante da história e
trajetória de vida. Pode-se concluir que, analisar o sentido do trabalho a partir da história de
vida, é uma forma de compreender que este sentido é construído pela trajetória vivenciada
pelo indivíduo ao longo de sua vida. Assim, os sentidos vistos nesta dissertação indicam que
as escolhas e decisões, principalmente, aquelas que contribuíram para a permanência no
trabalho, podem ser tomadas por influência do meio social, familiar, profissional e educacional,
pelas quais permeiam a trajetória de cada um.
Palavras-chave: Sentidos do Trabalho. Aposentados. História de Vida.

ABSTRACT: The present study was developed with the objective of how professional experiences and
social relationships can configure the feeling attributed to work and continuity in the work of
retirees who chose to remain working in a large mining company, based on the life story told
by them. To this end, a study with a qualitative approach was developed, using the Life History
method, in order to describe the life trajectory of retirees until the moment of decision to
continue working, and to understand how professional experiences contributed to their
continuity. and for the sense of work. An invitation was sent to 6 retirees, with the return of 3
of them who were willing to participate and who met the previously established criteria (being
retired for more than a year; being working at the Mining company after retirement and; having
availability of time and interest in counting its history and life trajectory). Thus, 4 meetings were
held with each of them, through an unstructured script, with a recurrence of 15 days, with an
average duration of 1 hour in each meeting. Data were recorded, transcribed and analyzed in
two phases: the life and professional trajectory and the sense of the work assigned by them.
Among the main results, particularities of each life story stand out as an inspiring source for
the decision for those who wish to continue working. On the one hand, the father figure
contributed to the professional choice of Eduardo and Roberto, and on the other, the mother
of Martinha, who, with scarce resources, worked day and night to educate her children. With
different professional trajectories, Eduardo worked in several regions, Martinha changed jobs
several times and Roberto, who, taking his experience from the North at the beginning of his
career, tried different positions within the company in a single city, the sense was not so
divergent in his you speak. The financial motivation for some had a greater weight, for others
the recognition of the other, the purpose of life. As for the reason for continuing to work, the
three mentioned the issue of age, as they considered themselves too young to finish their
careers and the possibility of keeping themselves busy, especially in the pandemic scenario,
as they would have to stay at home isolated, without occupation. It was seen that the sense of
work is based, above all, on the feeling of «being useful», of «keeping the mind occupied», of
«not lowering the financial standard of living», «maintaining the status of recognition by society»,
of pride and victory over the history and trajectory of life. It can be concluded that analyzing
the sense of work from the life story is a way of understanding that this sense is built by the
trajectory experienced by the individual throughout his life. Thus, the senses seen in this
dissertation indicate that the choices and decisions, especially those that contributed to the
permanence in the job, can be taken under the influence of the social, family, professional and
educational environment, which permeate the trajectory of each one.
Keywords: Senses of Work. Retired. Life’s history.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmicas nas Organizações 

Banca Examinadora

Prof. Dr. Jefferson Rodrigues Pereira – Orientador

Prof.ª Dr.ª Fernanda Versiani de Rezende  – Docente

Prof.ª Dr.ª – Jesuina Maria Pereira Ferreira – Participante Externo

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