Mestrando(a): MICHELLE MOREIRA FRADE PRATA

Orientador(a): Prof. Dr. Luiz Carlos Honório

Procurou-se nesta pesquisa analisar o prazer e o sofrimento experimentados pelos empregados públicos reintegrados ao corpo de servidores do CEFET-MG, localizado na cidade de Belo Horizonte, com base na abordagem de Mendes e Ferreira (2007). A instituição utilizada como objeto de estudo é o CEFET-MG, Centro Federal de Educação Tecnológica, que está no mercado há mais de cem anos. Para a coleta dos dados, foi feita uma pesquisa qualitativa com 10 dos 52 empregados públicos reintegrados à instituição estudada, aplicando-se a eles um roteiro de entrevista semiestruturado, sendo seus discursos gravados e, logo em seguida, transcritos, a fim de realizar a análise de conteúdo. A análise demonstrou que das cinco categorias estudadas emergiram subcategorias. A categoria referente ao contexto do trabalho subdivide-se em organização do trabalho, que gerou as seguintes subcategorias: falta de informação a respeito das atividades; ambiente agradável de trabalho; ritmo normal desse trabalho; e inexistência de fiscalização e de cobrança por resultados. Subdivide-se também em condições de trabalho, que gerou as subcategorias: ambiente físico adequado de trabalho; segurança física no trabalho; e instrumentos e equipamentos adequados utilizados no trabalho. Por fim, subdivide-se em relações socioprofissionais, que deu origem às subcategorias: tratamento dispensado pela instituição; integração e cooperação entre colegas; disputa normal entre profissionais; e sentimento de constrangimento no trabalho. A categoria referente aos custos do trabalho subdivide-se em custo físico, que deu origem à subcategoria esforço físico considerável necessário à realização das tarefas. Subdivide-se também em custo cognitivo, que gerou a subcategoria desafios intelectuais impostos pelo trabalho. Subdivide-se, por fim, em custo afetivo, que culminou nas seguintes subcategorias: reintegração positiva ao trabalho; impacto negativo do trabalho em alguns aspectos da vida; e disfarce dos sentimentos no local de trabalho. A categoria que faz referência ao sentido do trabalho subdivide-se em vivências de prazer no trabalho, que deu origem às subcategorias: gratificação profissional na realização de atividades; identificação positiva com o trabalho; satisfação e motivação em relação ao trabalho; sentimento de orgulho em relação ao trabalho; sentimento de reconhecimento e valorização em relação ao trabalho; e liberdade para expressar opiniões no trabalho. Subdivide-se também em vivências de sofrimento, que gerou as seguintes subcategorias: sobrecarga emocional; sobrecarga de trabalho e acúmulo de tarefas; mudança da cidade de origem em detrimento da reintegração; comunicação deficiente entre os setores; e sentimento de injustiça no trabalho. A categoria estratégias para lidar com o sofrimento no trabalho deu origem à subcategoria relaxamento, desabafo, religião, leitura de livros de autoajuda, autocontrole e diálogo. Já a categoria danos do trabalho subdivide-se em danos físicos e danos psicossociais. A primeira culminou nas subcategorias ausência de danos físicos e ausência de lesões. A segunda deu origem às subcategorias conflitos nas relações familiares ou sociais; vontade de abandonar tudo; e impossibilidade de escolha da reintegração.

BANCA EXAMINADORA:

Prof. Dr. Luiz Carlos Honório

ORIENTADOR (Faculdade Novos Horizontes)

Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia

Faculdade Novos Horizontes

Prof. Dr. Anderson de Souza Sant´Anna

PUC- Minas
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações.

Área de concentração: Organização e estratégia

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