Título: PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO DE MÉDICOS ONCOLOGISTAS QUE ATUAM EM UNIDADES HOSPITALARES MINEIRAS

Autor: Diana Alves Prates Simões

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa: 28/06/2016

Resumo: Esta pesquisa teve por objetivo descrever e analisar as manifestações de prazer e de sofrimento do médico oncologista que atua em unidades hospitalares localizadas no estado de Minas Gerais. O referencial teórico ancorou-se na Psicodinâmica do Trabalho, servindo de sustentação para a realização de uma pesquisa descritiva de caráter qualitativo. Participaram da pesquisa 10 médicos oncologistas que atuam em diferentes hospitais mineiros, públicos e/ou privados. Os participantes da pesquisa submeteram-se a uma entrevista cujo roteiro foi elaborado com base no referencial teórico.Os dados obtidos foram submetidos à análise dos núcleos de sentido, técnica adaptada a partir da análise de conteúdo categorial, desenvolvida por Bardin (1977). Os núcleos de sentido emergiram dos depoimentos dos entrevistados, colhidos por meio de um roteiro que continha perguntas pertinentes às cinco categorias de análise (sentido do trabalho, contexto do trabalho, vivências de prazer, vivências de sofrimento e mecanismos para lidar com o sofrimento no trabalho) correspondentes aos objetivos da pesquisa, definidos previamente. Os resultados apontaram que os médicos oncologistas em estudo vivenciam momentos de sofrimento e de prazer. Nessa perspectiva,o sentido do trabalho foi evidenciado por meioda identificação com o trabalho eda relevância do trabalho para sociedade e para a vida pessoal, em um contexto de trabalho marcado por ritmo intenso, indisponibilização de recursos técnicos na esfera pública, disponibilidade de recursos técnicos na esfera privada e presença do trabalho em equipe. As vivências de prazer baseiam-se em realização profissional, conquistas pessoais, reconhecimento do trabalho pelo paciente e liberdade de expressão. Já as vivências de sofrimento manifestam-se por meio de esgotamento físico e mental no trabalho,falta de reconhecimento por parte da organização, forte controle das emoções, administração de imprevistos rotineiramente, insegurança no momento da prescrição médica e presença de conflitos no relacionamento familiar e no relacionamento com a organização. Os mecanismos para lidar com o sofrimento no trabalho são adotados, em sua maioria, individualmente pelos profissionais médicos, por exemplo, compartilhar decisões com os pares, autocontrole, crença religiosa, lazer com a família e atividade física, mostrando-se insuficientes para promover mudanças no contexto da organização.Tais mecanismos denotam que as estratégias dos médicos oncologistas parecem se basear na racionalização e no deslocamento. Essas estratégias defensivas têm por objetivo minimizar a percepção do sofrimento, dando ao médico oncologista um suporte que lhe permita utilizá-las como proteção.

Palavras-chave: Prazer. Sofrimento. Trabalho. Médico. Oncologista

Abstract: Thisresearchhadtheaimofdescribingandanalyzingthemanifestationsofpleasureandsufferingoftheoncologistdoctorwhoworksat hospital unitslocated in thestateof Minas Gerais. The theoreticalreferencewasgroundedontheWorkPsychodynamics, whichwasusedtosupportthedevelopmentof a descriptiveresearchthroughthequalitativemethod.Tenoncologistdoctorswhowork in differentpublicand/orprivatehospitals in Minas Gerais  tookpart in theresearch. The participantsoftheresearchweresubmittedtoan interviewwhosescriptwas, developedaccordingtothetheoreticalreference. The obtained data wassubmittedtotheNucleusofMeaningAnalysis, whichis a techniqueadaptedfromthecategoricalcontentanalysisdevelopedbyBardin (1977). The nucleusofmeaningemergedfromtheinterviewees’ testimonialscollectedthrough a script whichcontainedquestionsthat are relevant  tothefivecategoriesanalysis (meaningofwork, contextofwork, experiencesofpleasure, experiencesofsufferingandmechanismstodealwiththesufferingatwork) correspondingtotheresearchaims, definedpreviously. The resultsindicatedthattheoncologistdoctorsunderstudyexperiencemomentsofsufferingandmomentsofpleasure. Fromthis point ofviewthemeaningofworkwasmadeevidentthroughtheidentificationwiththeworkandtherelevanceoftheworktosocietyandtopersonallife, in a workcontextmarkedby intense pace, unavailabilityoftechnicalresources in thepublicarea, availabilityoftechnicalresources in theprivatearea, andpresenceofteamwork. The experiencesofpleasure are basedonprofessionalfulfillment, onpersonalachievements, ontheworkrecognitionbythepatient, andonthefreedomof expression. The experiencesofsuffering are manifestedthroughphysicaland mental exhaustionatwork, lackofrecognitionbytheorganization, strongemotionalcontrol, daily management oftheunforeseen, insecurities in themomentof medicine prescription, andthepresenceofconflicts in familyrelationshipand in therelationshipwiththeorganization. The mechanismstodealwiththesufferingatwork are usedmainlyindividuallybythedoctors, for example, sharingdecisionswiththepeers, self control, religiousbelief, leisure time withthefamilyandphysicalactivity, whichturn out tobeinsufficienttopromotechanges in theorganizationcontext. Suchmechanismsindicatethattheoncologistdoctors’ strategiesseemtobebasedonrationalizationandondislocation. Thesedefensivestrategiesaimto minimize theperceptionofsuffering, givingtheoncologistdoctor some supportthatallowshim/herto use them as a wayofprotection.

Key words:Pleasure. Suffering. Work. Doctor. Oncologist.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: RELAÇÕES DE PODER E DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES

Problema de Pesquisa: “Como se configuram as vivências de prazer e sofrimento no trabalho de médicos oncologistas?”.

Banca Examinadora

Orientador: LUIS CARLOS HONORIO

MARIA ELIZABETH ANTUNES LIMA  – Docente

SIMONE COSTA NUNES – Participante Externo

BAIXAR ARQUIVO: DIANA ALVES PRATES SIMÕES