PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA MINEIRA DE ECONOMIA MISTA
Mestrando(a): HELOIZA HELENA DE OLIVEIRA
Orientador(a): Prof. Dr. Luiz Carlos Honório
Esta pesquisa tem por objetivo descrever e analisar a relação entre as práticas de recursos humanos e o comprometimento organizacional em uma empresa mineira de economia mista sediada na cidade de Belo Horizonte. O referencial teórico contemplou o comprometimento organizacional, com base na abordagem multidimensional adotada por Meyer e Allen (1991) e as práticas de recursos humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos, remuneração, benefícios e carreira, avaliação de desempenho, saúde e segurança do trabalho e comunicação) (PONTES, 2002; LACOMBE, 2011; MARRAS, 2011; LIMONGI-FRANÇA, 2014). Quanto à metodologia, trata-se de pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa e qualitativa, configurando uma triangulação. Da etapa quantitativa participaram 349 empregados. Dentre estes, 8 participaram da etapa qualitativa. A coleta de dados foi realizada em três etapas: documental, quantitativa e qualitativa. Na documental, buscou-se descrever a organização e suas práticas de recursos humanos; na quantitativa, contemplou-se a aplicação de questionário, com escala de frequência do tipo Likert, para conhecer as variáveis demográficas e ocupacionais e avaliar as dimensões do comprometimento organizacional e as práticas de recursos humanos; e, na qualitativa, realizaram-se entrevistas semiestruturadas. Os dados quantitativos foram submetidos à análise estatística univariada e bivariada e à análise de regressão múltipla; e os qualitativos, à técnica de análise de conteúdo. Os resultados indicaram o predomínio do comprometimento afetivo dos empregados, maior concordância com a prática dos benefícios e inversamente com a carreira, observando-se ainda discordância das práticas voltadas ao processo seletivo interno, ao autodesenvolvimento, à política de remuneração e ao processo de promoção. Constatou-se que a maior parte das práticas de recursos humanos influencia as dimensões do comprometimento organizacional, evidenciando que as variáveis de recursos humanos investigadas influenciam as dimensões afetiva e normativa do comprometimento e, numa escala mais fraca, o comprometimento instrumental. Como contribuição desta pesquisa, registra-se a perspectiva de ampliar as discussões acerca da validade e das contribuições possíveis das práticas de recursos humanos para o universo do trabalho.
BANCA EXAMINADORA:
Prof. Dr. Luiz Carlos Honório
ORIENTADOR (Faculdade Novos Horizontes)
Prof. Dr. Luciano Zille Pereira
Faculdade Novos Horizontes
Prof. Dr. Mário Teixeira Reis Neto
FUMEC
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações
Área de concentração: Organização e estratégia
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