Mestrando(a): NÉLIO EDUARDO LEITE
Orientador(a): KELY CESAR MARTINS DE PAIVA
Este estudo procurou analisar como se encontram configuradas as variáveis de justiça no trabalho e atitudes retaliatórias no campus II do CEFET-MG, na percepção de professores. O referencial teórico buscou aprofundar as seguintes temáticas: justiça, justiça no trabalho e atitudes retaliatórias. A pesquisa empírica foi caracterizada como de campo, descritiva, nos moldes de um estudo de caso, com abordagens quantitativa e qualitativa, denotando uma triangulação entre métodos. A unidade de análise foi o campus II do CEFET-MG, e os sujeitos de pesquisa foram os professores que lá lecionam selecionados por critério de acessibilidade. A coleta de dados se deu em duas fases, compondo a primeira a aplicação de questionários, com 113 questionários respondidos por docentes efetivos e substitutos; e, na segunda fase, foram realizadas 12 entrevistas com professores. Os dados provenientes dos questionários foram analisados estatisticamente e os das entrevistas foram trabalhados pautando-se em análise de conteúdo. A apresentação e a análise dos dados foram organizadas em três tópicos, sendo o primeiro uma apresentação da instituição abordada: o CEFET-MG, sua história e o papel dos professores dentro da Instituição. No segundo tópico, justiça e atitudes retaliatórias, com dados quantitativos, perfil dos respondentes e demais resultados provenientes dos dados coletados por meio dos questionários. Por fim, apresentaram-se os dados qualitativos de justiça e atitudes retaliatórias, com o perfil dos entrevistados e os resultados que permitiram aprofundar a compreensão da realidade investigada. Foram observadas percepções diferenciadas quanto ao modo como as recompensas são distribuídas na Instituição em relação aos aspectos da justiça distributiva, sendo esta mais elevada que o grau de percepção em relação à justiça de procedimentos, já que a maioria dos respondentes discorda a respeito de haver equidade nas políticas organizacionais pertinentes. Os dados também apontaram divergências entre os respondentes quanto à frequência de atitudes de retaliação dos servidores contra a Instituição. Preponderou o julgamento da ocorrência de tais comportamentos como injusta, mesmo no caso de servidores se sentirem lesados de alguma forma. A maioria dos respondentes revelou indignação face às injustiças organizacionais (componente afetivo) e, curiosamente, forte propensão a não retaliá-las (componente conativo). Ao final, foram apontadas limitações do estudo e sugestões para pesquisas futuras.
Orientador(a): KELY CESAR MARTINS DE PAIVA
Professores Drs. da Banca:
Mestrando(a): NÉLIO EDUARDO LEITE
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações