Autor: LEONARDO TORRES TEIXEIRA LEITE
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 27/11/2009
RESUMO O objetivo central desta pesquisa consiste em analisar como se processam as relações entre o exercício da função gerencial e a subjetividade de determinados gestores, a partir da perspectiva deles próprios, expressa nas falas dos sujeitos estudados. Como referencial teórico à abordagem, partiu-se da análise do complexo contexto contemporâneo, em que se destaca a centralidade das organizações. Realizou-se uma breve retrospectiva da função gerencial e discutiu-se a temática da subjetividade, no âmbito dos estudos organizacionais. Como metodologia de pesquisa, adotou-se a epistemologia qualitativa, proposta por Fernando González Rey. A partir de conversações com os cinco sujeitos de pesquisa (gestores do Banco do Brasil), analisaram-se as percepções desses gerentes em relação à articulação de suas histórias individuais com as respectivas carreiras e descrições singulares do cotidiano na função gerencial. Os temas tratados nas conversações individuais foram articulados, por meio de análise interpretativa, aos sentidos e aos significados singulares dos gerentes estudados, revelando-se, ainda que parcialmente, as subjetividades em questão. Articularam-se, ainda, as expressões de cada um dos sujeitos, elaborando-se uma síntese dos significados coletivos comuns e das diferenças percebidas em relação aos seguintes pontos: motivos para ingresso na organização, características pessoais relevantes para o exercício da função gerencial, cotidiano de trabalho, aspectos positivos e negativos do trabalho e impactos da função na vida pessoal dos gerentes. Foram identificados, também, aspectos da função gerencial (presentes com destaque na literatura especializada e nas políticas de gestão da organização) que não emergiram na fala dos entrevistados, tais como: competência profissional, ética, responsabilidade socioambiental, sustentabilidade, liderança, motivação, estresse e qualidade de vida no trabalho. Esse conjunto de não ditos constitui relevante achado de pesquisa, que merece posterior aprofundamento. Na relação indivíduo versus organização, para além dos evidentes efeitos decorrentes da lógica empresarial homogeneizante, parecem existir espaços, ainda que sutis, para a afirmação dos sujeitos, que, dessa forma, imprimem suas próprias marcas ao trabalho que realizam.
Palavras-chave: Subjetividade. Gerente. Gerência. Empresa pública
ABSTRACT The main objective of this research is to examine how it is process the relationship between the performance of the management function and the subjectivity of individual managers – from the perspective of their own, expressed in the statements of the subjects studied. The theoretical approach, the starting point was the analysis of complex contemporary context, which emphasizes the centrality of organizations, held a brief review of the management function and discussed the issue of subjectivity in the context of organizational studies. As research methodology was adopted Qualitative Epistemology proposed by Fernando González Rey From conversations with the five study subjects (managers of the Bank of Brazil), analyzes the perceptions of managers regarding the articulation of their individual stories with the their careers and descriptions of daily life in the natural managerial function. The topics addressed in individual conversations were articulated through interpretative analysis, to the senses and the natural meaning of the managers studied, revealing, even partially, the subjectivities. It was produced a synthesis of common meanings (and differences) observed in the following issues: reasons for joining the organization, personal characteristics relevant to the exercise of management function, the daily work, positive and negative aspects of work and the impact of the function in the personal lives of managers. It was identified aspects of the management (presented in literature and founded in the management policies of the organization) that did not emerge in statements of the five managers, such as: competencies, ethics, social-environmental responsibility, sustainability, leadership, motivation, stress and quality of life at work. This set of unsaid is relevant finding of research that deserves further development. In the individual-organization relation, beyond the obvious effects of the business logic homogeneous, there appear to be spaces, even subtle, to the affirmation of individuals who, thus, print their own labels to their work.
Keywords: Subjectivity. Manager. Management. Public Company
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações
Banca Examinadora
Prof.ª Dr.ª Kely César Martins Paiva – Orientadora
Prof.ª Dr.ª Adriane Vieira – Docente
Prof. Dr. Anderson de Souza Sant’anna– Participante externo
Baixar arquivo: LEONARDO TORRES TEIXEIRA LEITE