Título: DESAFIOS DE SUSTENTABILIDADE EM MICRO E PEQUENAS
EMPRESAS: um estudo de caso da adequação de uma empresa familiar de
reciclagem de pneus às normas ambientais

 

Autor: JUNIO LUIS FERREIRA SENA

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa: 12/04/2016

Esta dissertação analisa a tipologia do poder organizacional na Unidade Prisional de Pedro Leopoldo/MG. Optou-se pelo modelo teórico de Henry Mintzberg para verificar como se aplica a tipologia do poder organizacional. O objetivo geral consiste em identificar e descrever a dinâmica da relação de poder que se faz predominante. O capítulo do referencial teórico aborda pesquisas anteriores que também tiveram o modelo de Henry Mintzberg como ferramenta teórica para trabalhar as relações de poder organizacional. A metodologia adotada para este estudo abrange os métodos quantitativo e qualitativo. Portanto, classificada-se como pesquisa de método misto. A população estudada na fase quantitativa, selecionada pela amostra do tipo “acessibilidade”, trabalhada na etapa qualitativa, foram compostas por agentes concursados e contratados. As entrevistas foram conduzidas por meio de questões abertas. A fase qualitativa apresentou-se com a profundidade, na “análise de conteúdo” (BARDIN, 1977). Esses elementos confirmaram e deram validade ao que foi evidenciado na fase anterior. A fase quantitativa revelou a relação de poder missionária como sendo a predominante. Para a realização desta análise, adotou-se o software R – versão 3.2.2. As relações de poder que aparecem na sequência são: autocracia; sistema fechado; partidária e meritocracia (nesta ordem). A predominância da relação de poder missionária revelou a identificação dos agentes penitenciários com as ideologias presentes na coalizão interna e nos sistemas de meios de influência presentes na instituição. Não se observou presença de elementos que representem a coalizão externa, o que também contribui para reforçar a tipologia missionária. O estudo do corpo funcional misto e o dos agentes isoladamente com cada uma das categorias funcionais revelaram a mesma situação, ou seja, missionária como predominante seguindo-se a autocracia. Logo, o modelo teórico escolhido mostrou-se capaz de verificar a tipologia do poder organizacional no presídio. Nas considerações finais, apresenta-se uma breve comparação entre os elementos desta pesquisa e os da pesquisa que mais se aproximam desta em termos metodológicos e da própria tipologia.

Palavras chaves: Poder organizacional. Presídio.  Agentes penitenciários.

Abstract: This dissertation analyzes the typology of organizational power present in a prison institution located in Pedro Leopoldo/MG. The theoretical model of Henry Mintzberg was chosen in order to verify the way the typology of organizational power is applied in the institution. The general objective of this study was to identify and describe the power relations dynamics considered predominant in that environment. A chapterfrom the theoretical research displays some previous researches that have also used Henry Mintzberg‟s model as a tool to work with organizational power relations. The methodological approach adopted to reach that objective was both quantitative and qualitative, which can be classified as a mixed method research. The population interviewed in the quantitative phase, was selected by «accessibility» criteria. The same group participated in the qualitative stage, and the sample consisted of public servants as well as hired workers, all from the institution. The interviews were conducted by the use of open questions. The qualitative phase presented an in-depth

analysis, with the use of «content analysis» (BARDIN, 1977). The elements found confirmed and validated the discoveries of the previous phase. The quantitative stage revealed the missionary power relation as predominant. For this analysis, the Rsoftware – version 3.2.2 was used. The other power relations that appeared in sequence were autocracy; closed system; party relationship and meritocracy (in this order). The predominance of the missionary power relations revealed the identification of correctional officers with the ideologies present in internal coalition and also in the institution‟s influence media systems. Elements that represent the external coalition were not found, aspect, which also contributes to reinforce the presence of the missionary typology. The study of mixed staff and isolated agents with each one of the functional categories revealed the same situation: the missionary relation as predominant followed by autocracy. Thus, the chosen theoretical model was able to verify the typology of organizational power practiced in that specific prison. The final considerations show a brief comparison between the elements of this research and another one that is similar to this study, in terms of methodology and typology.

 

Key words: Organizational Power. Prison. Correctional Officers

Área de Concentração: TECNOLOGIAS DE GESTÂO E COMPETITIVIDADE

Linha de Pesquisa: RELAÇÕES DE PODER E DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES

Problema de Pesquisa: Diante da perspectiva do modelo teórico de Henry Mintzberg, como se aplica a tipologia do poder organizacional na unidade prisional pesquisada?

 

Banca Examinadora

Orientador: FERNANDO COUTINHO GARCIA

REYNALDO MAIA MUNIZ  – Docente

ADRIANE VIEIRA – Participante Externo

 

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