Mestrando(a): VANUZA BASTOS RODRIGUES
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
A cultura organizacional compõe-se de elementos, que permitem a sua identificação com base em estudos mais formais. Estes elementos são: valores, crenças, pressupostos básicos, ritos, cerimônias, heróis e normas, entre outros. A cultura da organização, por meio da linguagem é que concretiza e orienta as relações no seu interior. Mas a cultura, organizacional não deve ser tratada como um universo fechado, indiferente ao contexto social ao qual se encontra. É preciso considerar os fatores culturais da sociedade em que está inserida, visto que a realidade organizacional também se expande para os aspectos sociais, culturais e econômicos. No caso brasileiro, observa-se que os modelos e as práticas administrativas são importados e, depois, adaptados, sujeitando-se a mudanças e leituras diferenciadas. Utilizando-se da construção histórica da cultura brasileira, pretendeu-se verificar o quanto e como os traços nacionais influenciam a cultura organizacional, tendo como objeto de estudo o setor de serviços de Lavras Novas ? MG. Para atingir os objetivos esperados, promoveu-se a análise da abordagem de Charles Handy, que identifica quatro modelos de administração com os deuses gregos, para relacionar a cultura organizacional do setor de serviços de Lavras Novas – MG. Também, utilizou-se das dimensões culturais estabelecidas por Hofstede, para a análise dos traços culturais da comunidade. Por fim, adotou-se um modelo misto na sua metodologia de pesquisa, compreendendo a abordagem quantitativa e a abordagem qualitativa, para a análise dos dados coletados. Os resultados obtidos evidenciaram a predominância da cultura existencial que se relaciona com o deus Dionísio, para a cultura organizacional. Para a cultura nacional, prevaleceram as características que elevam a independência e a liberdade individual, no que diz respeito ao trabalho, a tendência à igualdade de gêneros e leve tendência ao individualismo.
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Professores Drs. da Banca:
Marília Novais da Mata Machado e Luciano Zille Pereira
Mestrando(a): VANUZA BASTOS RODRIGUES
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações