Autor: BREYNER ESTANISLAU SILVA DE CARVALHO

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  16/04/2009

RESUMO Esta dissertação propõe-se a estudar a construção do vínculo organizacional por meio das novas tecnologias do poder e o impacto da ruptura deste vínculo por meio da aposentadoria. Para tanto, escolheu-se, como campo de estudo os associados à Associação dos Aposentados e Pensionistas da Usiminas – AAPCEU. A metodologia adotada contempla métodos quantitativos por meio da aplicação da Escala de Bem-Estar Subjetivo – EBES a um número representativo de aposentados e associados, contemplando também métodos qualitativos, por meio da realização de entrevistas a um número reduzido de associados dentre o universo de respondentes da Escala BES.  A aplicação da escala BES possibilitou a análise da dimensão afetiva negativa, a dimensão afetiva positiva e a satisfação dos respondentes com suas próprias vidas. As entrevistas foram realizadas com o objetivo de esclarecer possíveis incoerências entre os dados processados da escala BES. Os pesquisados consideram-se, de uma forma geral, satisfeitos com suas vidas, com pouca representatividade na dimensão afetiva negativa e considerável representatividade na dimensão afetiva positiva. Percebe-se, que diante desse quadro favorável um forte vínculo organizacional se perpetua após a aposentadoria. Em grande parte, a não interrupção do exercício profissional após a aposentadoria assegura o bem-estar subjetivo dos indivíduos, evitando o sentimento de declínio ou de inutilidade social.

Palavras-chaves: Relações de Poder. Aposentadoria. Vínculo Organizacional. Bem- Estar Subjetivo

ABSTRACT This thesis aims to study the organizational linkages construction through the new technologies of power and the impact of disruption of this linkages through retirement. Thus, were chosen as a field studying members of the Association of Retired and Pensioners of Usiminas – AAPCEU. The methodology includes qualitative methods through the application of the of Subjective Well-Being Scale – SWBS to a representative number of retired and associated members joined on the programme, including also quantitative methods through the use of interviews to a small number of members among the universe of retired that responded to Scale SWB. The application of SWB scale made it possible to analyze the negative affective dimension, the positive affective dimension and the satisfaction of retired with their own lives. Interviews were conducted aiming deepen in possible inconsistencies in the data processed SWB scale. The retired considered themselves, in general, satisfied with their lives, with a little representation in the negative affective dimension and considerable representation in positive affective dimension. It is noticed that in this favorable environment,  a strong organizational linkages perpetuates after retirement. In large part, the non-interruption of professional practice after retirement ensures the subjective well-being of individuals, avoiding a declined  feeling or social uselessness.

 Keywords: Power Relations. Retirement. Organizational linkage. Well – Being subjective

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações

Banca Examinadora

Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia – Orientador

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