Mestrando(a): RAIMUNDO NONATO OLIVEIRA BARROS
Orientador(a): MARÍLIA NOVAIS MATA MACHADO
As organizações são conjuntos sociais complexos, intencionalmente construídos, para atingirem objetivos específicos. Elas podem ser tratadas, segundo numerosas abordagens teóricas. No presente estudo, optou-se por tratá-las como instituições totais e como sistemas culturais, simbólicos e imaginários. Considerando o trabalho de religiosos católicos na direção de colégios, esta pesquisa teve por objetivo identificar como esses diretores religiosos descrevem a relação trabalho/missão, e como essa relação pode ser geradora de prazer e/ou de sofrimento. A pesquisa foi qualitativa e usou análise do discurso, para tratar as informações coletadas por meio de entrevistas. Os resultados mostraram que, contrariamente ao esperado, para os religiosos entrevistados, a missão antecede o trabalho na relação estudada. Foram identificados um discurso integrador (missão) e outro unificador (obediência religiosa). A missão integra o religioso às suas atividades e adquire conotação que ultrapassa o simples exercício de uma ocupação, imprimindo caráter espiritual à execução das atividades. A obediência unifica, pois garante ao religioso ter sido enviado para uma missão, pois, na cultura das organizações religiosas, missão e obediência são elementos unificadores. Não foi encontrado um discurso explícito de prazer e sofrimento, mas apenas instâncias em que ocorrem prazer e sofrimento. Para os religiosos entrevistados o prazer surge, sobretudo, na relação com colaboradores nas atividades diárias e sofrimento, na sobrecarga de atividades, e na falta de formação específica para o trabalho de direção de colégios.
Orientador(a): MARÍLIA NOVAIS MATA MACHADO
Professores Drs. da Banca:
Profª. Drª. Marilia Novais da Mata Machado. Orientadora (Faculdade Novos Horizontes)
Profª. Drª. Valeria Maria Martins Judice. Convidado 1 (Faculdade Novos Horizontes)
Profª. Drª. Valeria Heloisa Kemp. Convidado 2 (UFSJ)
Mestrando(a): RAIMUNDO NONATO OLIVEIRA BARROS
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações