Mestrando(a): MARIA GABRIELA DE OLIVEIRA MELO MARTINS
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
O presente estudo aborda o tema da influência da cultura nacional sobre a cultura organizacional em uma cooperativa de crédito de Minas Gerais, através de duas escalas validadas por autores brasileiros (FERREIRA, 2002 e DELA COLETA e DELA COLETA, 2005). A Escala de Cultura Nacional trabalha com oito dimensões: distância hierárquica; controle da incerteza; individualismo; masculinidade; assertividade; orientação para a realização; orientação para o futuro; orientação para a afiliação, Enquanto a Escala de Cultura Organizacional compreende sete dimensões: profissionalismo cooperativo; profissionalismo competitivo e individualista; práticas de integração externa; práticas de relacionamento interpessoal; práticas de recompensa e treinamento; rigidez na estrutura hierárquica de poder; satisfação e bem estar dos empregados. Pretendeu-se com esta pesquisa identificar características diferenciadoras da cultura destas organizações em comparação com os demais formatos organizacionais. Os resultados demonstraram que as cooperativas não se diferenciam do padrão cultural das empresas brasileiras, o que aponta para modelos tradicionais de gestão empresarial no Brasil.
Orientador(a): FERNANDO COUTINHO GARCIA
Professores Drs. da Banca:
Prof. Dr. FERNANDO COUTINHO GARCIA. Orientador (Faculdade Novos Horizontes)
Profª. Drª. TALITA RIBEIRO DA LUZ. Convidado 1 (Faculdade Nnovos Horizontes)
Prof. Dr. MÚCIO TOSTA GONÇALVES. Convidado 2 (FEAD)
Mestrando(a): MARIA GABRIELA DE OLIVEIRA MELO MARTINS
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações