Mestrando(a): ÁLVARO FRANCISCO DE BRITTO JÚNIOR
Orientador(a): MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES MELO
Atualmente, as empresas familiares estão sendo mais estudadas no contexto acadêmico, devido a sua relevância no mundo dos negócios. A importância econômica, cultural e social dessas organizações é considerável, uma vez que representam a gênese das diversas formas de negócios praticadas ao longo da evolução da humanidade. O ambiente competitivo provoca, nas organizações, mudanças estratégicas que geralmente estão relacionadas diretamente aos seus valores e são consideradas algumas das principais armas para sua sobrevivência no mercado. Para uma melhor compreensão teórica deste estudo, realizou-se um aprofundamento teórico nos temas ligados aos valores na cultura organizacional de uma empresa familiar. Nesse contexto, questionou-se: como identificar os valores em uma empresa familiar presentes no cotidiano organizacional? E como estes valores são repassados e percebidos pelos componentes da organização? Para a realização desta pesquisa, foi realizado um estudo de caso em uma empresa familiar do interior mineiro ? o Grupo Zema. A metodologia utilizada caracterizou-se por ser uma abordagem qualitativa, por meio de entrevistas semiestruturadas, realizadas com pessoas dos níveis estratégico, gerencial e operacional do grupo. Os questionamentos procuraram identificar e analisar os valores na cultura organizacional em uma empresa familiar localizada em Araxá, Minas Gerais, e seu processo de transmissão. Depois do levantamento teórico e da realização das análises dos dados coletados, percebeu-se que os valores fazem parte da essência de uma organização familiar. É fundamental a identificação desses valores para que eles sejam transmitidos para as pessoas ligadas a organização. Os valores compartilhados para as pessoas ligadas a empresa, passam a ser condição sine qua non para o desempenho de uma organização. Os elementos utilizados pela empresa ligados ao histórico, aos processos de socialização e comunicação propostos neste estudo são percebidos pelos entrevistados, como alguns dos principais meios de preservar e disseminar os valores presentes na cultura organizacional da empresa familiar estudada.
Orientador(a): MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES MELO
Professores Drs. da Banca:
Prof.ª Dr.ª Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo – Faculdade Novos Horizontes
Prof. Dr. Alfredo Alves de Oliveira Melo – Faculdade Novos Horizontes
Prof.ª Dr.ª Janete Lara de Oliveira – UFMG
Mestrando(a): ÁLVARO FRANCISCO DE BRITTO JÚNIOR
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações
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