Mestrando(a): GIORDANNA MEIRELLES BORBA ALVES
Orientador(a): KELY CESAR MARTINS DE PAIVA
Este estudo tem como objetivo analisar o sentido do trabalho para os funcionários públicos da Emater-MG, considerando a categoria de qualidade de vida no trabalho. Para tanto, foi utilizada a síntese das características de um trabalho que tem sentido, associadas aos princípios de organização, propostos por Morin (2001), bem como ao modelo de qualidade de vida no trabalho, proposto por Hackman e Oldham (1975). A pesquisa realizada no setor de comunicação da referida empresa contou com a participação de todos os funcionários (24 no total) na parte quantitativa, cuja coleta se deu por meio de questionário e cujos dados foram submetidos à estatística descritiva (dados do questionário de QVT) e à análise de conteúdo (perguntas abertas e técnica de associação de palavras). A técnica de análise de conteúdo também foi utilizada para as respostas das cinco entrevistas realizadas. A reunião de técnicas diversificadas caracterizou uma triangulação de métodos. Os resultados do questionário foram aprofundados e, até mesmo, questionados por dados das questões abertas e das entrevistas, as quais apresentaram perspectivas diferenciadas em relação ao sentido atribuído ao trabalho pelos funcionários do setor. Após apresentar limitações da pesquisa, foi traçada uma agenda para investigações futuras.
Orientador(a): KELY CESAR MARTINS DE PAIVA
Professores Drs. da Banca:
Profª Drª Kely César Martins de Paiva
ORIENTADOR (Faculdade Novos Horizontes)
Prof.ª Dr.ª Aleixina Maria Lopes Andalecio
Faculdade Novos Horizontes
Prof. Dr. José Ricardo Costa de Mendonça
UFPE
Mestrando(a): GIORDANNA MEIRELLES BORBA ALVES
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações