Autor: VICENT FRANÇOIS CHRISTIAN RENE DUBOIS
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 06/04/2011
RESUMO Este trabalho tem por objetivo descrever o uso de práticas gerenciais sedutoras em ambientes organizacionais, bem como seu impacto na mobilização da subjetividade dos trabalhadores. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva, qualitativa e de campo, por meio de entrevistas semiestruturadas. Os sujeitos da pesquisa compreendem quatro executivos de grandes empresas com atuação no Brasil, aposentados há mais de cinco anos. Ao longo de suas carreiras, foram seduzidos pelas empresas às quais dedicaram anos de suas vidas. À medida que alcançaram funções de líderes, passaram a usar da sedução para mobilizar suas equipes a atingir seus objetivos. Hoje, afastados de suas funções executivas, refletem abertamente sobre as práticas às quais se submeteram e que utilizaram durante seus percursos profissionais. Analisando as narrativas dessas histórias de vida, foi possível identificar a percepção por parte dos entrevistados da existência de uma relação de sedução nas organizações. Em seus discursos, compartilham, sem arrependimento, suas experiências com práticas gerenciais sedutoras.
Palavras-chave: Sedução. Subjetividade. Práticas de gestão
ABSTRACT The present study aims at describing the use of seducing management practices in organizational environments, as well as its impact in the mobilization of worker’s subjectivity. Therefore, a descriptive, qualitative field survey was realized, by means of semi-structured interviews. The subjects of the study include four business executives, retired for at least five years , who worked for large companies installed in Brazil. During their careers, they were seduced by the companies to which they dedicated years. As they reached leading positions, they used seduction to mobilize their teams and meet their goals. Nowadays, apart from their executive activities, they reflect openly on the practices they submitted to and used over their professional lives. Analyzing the narratives of these life histories, it was possible to identify the perception, from the interviewees standpoints, of the existence of a seduction relationship in the organizations. In their reports, they share, with no hard feelings, their experiences with seducing management practices.
Key words: Seduction. Subjectivity. Management practices
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações
Banca Examinadora
Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia – Orientador
Prof. Dr. Sidney Lino de Oliveira – Docente
Prof.ª Dr.ª Iris Barbosa Goulart – Participante externo
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