Autor: RONALDO PEREIRA MACHADO

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  10/03/2011

RESUMO A presente pesquisa investigou os processos pelos quais os vínculos se estabelecem nas relações interpessoais e com a organização, procurando compreender as implicações provenientes das interações dos indivíduos no ambientes aos quais estão inseridos, mais notadamente, nas organizações públicas. Nesse sentido, a questão central do estudo foi analisar as possíveis diferenças no processo de vinculação e de construção das identidades por parte dos servidores públicos e dos trabalhadores celetistas, no âmbito da Fundação e Associação de Servidores de uma IFES. Para tanto, a revisão da literatura abordou conceitos relativos aos vínculos pessoais e organizacionais, diferenciando a identificação de identidade, bem como a socialização enquanto elemento fundamental na construção da identidade dos indivíduos. Assim sendo, a metodologia adotada teve uma abordagem qualitativa, descritiva, realizada através de um estudo de caso, tendo como unidade de análise a Fundação de Apoio, denominada Alfa e a Associação dos Servidores, Beta, da IFES. Os sujeitos de pesquisa foram servidores públicos e trabalhadores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), desses órgãos referenciados. A coleta de dados foi realizada através de entrevista pessoal, semi-estruturada, cujo roteiro foi baseado nos tipos de vínculos organizacionais de Kramer e Faria (2007). Todas as entrevistas foram transcritas na íntegra e submetidas a análise de conteúdo. De acordo com as análises dos dados, ficaram bem claras duas realidades distintas; para o servidor público, alguns fatores comprometem a vinculação e identificação com a organização, como a burocracia interna, problemas de infra-estrutura e obsolência de alguns equipamentos, o plano de carreira que impede a progressão de níveis funcionais, as disputas internas por cargos comissionados, criando conflitos pessoais, disputas de poder veladas entre grupos considerados da ‘situação’ e a ‘oposição’ e a remuneração percebida como inadequada na comparação com os salários de mercado. Por outro lado, a estabilidade é considerada importante para a vinculação dos servidores com a instituição. Já os celetistas, apesar de apresentarem percepções semelhantes a dos servidores públicos, estão inseridos num contexto diferenciado. O diferencial reside no fato que, apesar de se considerarem ambientados com a Instituição, ficou subentendido o sentimento de categoria de apoio, uma vez que todos os cargos de direção e comando na IFES são exercidos pelos servidores públicos. Dessa forma, ficou evidenciado o papel da Instituição na construção da identidade dos indivíduos, uma vez que essa é vista como local propício para se possa estabelecer um sentimento de pertencer a IFES.

Palavras-chave: Vínculo; identificação; identidade; servidores públicos; trabalha[1]dores celetistas.

ABSTRACT This study has investigated the processes by which the bonds are established in the interpersonal relations and in the organization, seeking to understand the implications from the interactions of individuals in environments in which they are inserted, most notably, in public organizations. In this sense, the central question of this study was to analyze possible differences in the binding process and construction of identities on the part of public servants and workers under the Consolidation of the Labour Laws (CLT) within the Foundation and Association of servers of a Federal Institution for Higher Education (IFES). To this end, the review of the literature has addressed concepts related to personal and organizational ties, differentiating the identity verification, as well as socialization as a key element in the construction of social identity. Therefore, the methodology adopted was a qualitative, descriptive approach, conducted through a case study, which unit of analysis was a Support Foundation called Alpha and the IFES Servers’ Association, Beta. The study subjects were public servants and workers hired under the regime of the Consolidation of Labour Laws (CLT), from the referred organs. Data collection was conducted through personal interviews, semi-structured, which script was based on the types of organizational ties by Kramer and Faria (2007). All interviews were full transcribed and subjected to content analysis. According to the data analysis two distinct realities were clear; to the public server, some factors appear to constrain the binding and identification with the organization, such as internal bureaucracy, poor infrastructure and obsolescence of some equipment, the career plan that prevents the functional levels progression, the infighting for commissioned positions, creating personal conflicts, power struggles between groups considered for or against the ‘situation’; remuneration is perceived as inadequate in comparison with market wages. On the other hand, stability is considered important for the binding of the servers with the institution. Since the CLT, although having similar perceptions of the public servants, are housed in a different context. The difference lies in the fact that, despite considering themselves acclimatised to the Institution, was understood the feeling of support category, since all positions of leadership and command at the IFES are exercised by public servants. Thus, it became apparent the role of the organization on the individuals identity construction, since this is seen as breeding ground for establishing a sense of belonging to IFES.

Keywords: Bonding; identification; identity; public servants; CLT workers.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Tecnologias de Gestão e Competitividade

Banca Examinadora

Prof.ª  Dr.ª  Adriane Vieira – Orientadora

Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia – Docente

Prof. Dr. João Bosco Laudares – Participante externo

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