Autor: ALAN DO NASCIMENTO RIBEIRO
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 01/09/2014
RESUMO As organizações se assemelham aos seres vivos. Apresentam tendências à manutenção, convivem com a necessidade de mudança e o risco da morte. Nesse sentido, alguns modelos gerenciais ressaltam que as relações interpessoais e de poder entre seus indivíduos podem determinar múltiplos fatores internos e externos que levam a uma nova configuração do sistema organizacional. Nesse ambiente, destaca-se o importante papel da figura feminina no mercado de trabalho, bem como das relações vivenciadaspela mulher. Ressalta-se que, embora as mulheres venham conquistando uma importante participação na hierarquia organizacional, ainda persistem alguns obstáculos a serem superados, como a diferença de remuneração e deascensão profissional, principalmente em ambientes cujo estereótipo é masculino, como o militar. Nesse sentido, o presente estudo aborda como tema as relações de poder e gênero no Alto Comando da Polícia Militar do Estado de Minas Gerais. Como objetivo geral, buscou-se compreender como as mulheres policiais, ocupantes de cargo de chefia em setores administrativos da Polícia Militar de Minas Gerais, percebem as manifestações de poder e gênero dentro da Instituição. De maneira específica, pretendeu-se: (a) caracterizar a estrutura da Instituição Polícia Militar de Minas Gerais e o trabalho da policial feminina nos setores administrativos, nos cargos de chefia dentro da organização; (b) identificar como são percebidas as relações de poder e gênero pelas policiais femininas com função de chefia que atuam nos setores administrativos; (c) identificar e descrever quais as características necessárias para que uma mulher possa chegar ao mais alto posto de comando na Instituição e (d) identificar as razões que levam as mulheres que ingressaram na PMMG a passarem por um processo de desconstrução do feminino para a construção de Policial Militar. Para tal, o arranjo metodológico foi pautado em uma abordagem qualitativa descritiva, baseada em um estudo de caso da Polícia Militar do estado de Minas Gerais. Os dados foram coletados por meio da realização de entrevistas semiestruturadas, constituídas de 31 questões, aplicadas a 6 funcionárias do Alto Comando Administrativo da instituição. As entrevistas foram analisadas pautando-se em uma análise de conteúdo à luz de Bardin (2006).Têm, por embasamento, as seguintes categorias:as relações de poder nos setores administrativos da PMMG; as relações de gênero vivenciadas pelas mulheres; o trabalho feminino no espaço masculino e as estratégias de sobrevivência e consolidação do poder feminino. Dentre os resultados encontrados, destaca-se a identificação de uma latente influência da abordagem crítica do poder no ambiente interno da PMMG. Contudo a existência de tal abordagem não anula a presença de uma abordagem funcionalista, a qual, por sua vez, faz-se perceber com mais alto nível de subjetividade.
Palavras-Chave: Relações de Poder. Relações de Gênero. Militar. Estereótipo. Hierarquia.
ABSTRACT The organizations are similar to life. They show tendencies to maintenance, deal with need of change and risk of death. In this point, some management models point out that interpersonal and power relations among individuals can determine several intern and extern factors that lead to a new setting of the organizational system. In this area, the importance of the female role in the labor market is highligthed as the relations experienced by the women. Although women have been gaining important participation in the organizational hierarchy, there are some obstacles to be overcome, such as difference in salary and professional rise, especially when the stereotype is mainly male, as in the military. In this case this study brings up as a topic the relations of power and gender in the high command in the military police of the estate of Minas Gerais. The main goal here is to comprehend how policewomen occupying management positions in administrative sectors of Military Police of the Estate of Minas Gerais cognize the expression of power and gender in the Institution. In a specific way this study intend to: a) Characterize the structure of Institution Military Police of Minas Gerais and the work performed by the female officers in the administrative sectors, in the management positions inside the organization; b) Identify how the relations of power and gender are perceived by the female officers who hold management position and work in the administrative sectors; c) Identify and describe what are the necessary features for a woman to get to the highest position of command in the Institution and; d) Identify what makes the women who engages in the Military Police of Minas Gerais pass to a process of deconstruction of the feminine nature to the construction of the Military Police. To this end, the methodologic arrangement was guided in a descriptive qualitative approach, based in a study of the case of Military Police of Estate of Minas Gerais. The date was collected by means of semi structured interviews, composed of 31 questions, applied to six workers of the high administrative command of the Institution. The interviews were analyzed based in an analysis of content according to Bardin (2006), having the following aspects as basement: The relation of power in administrative sector of the Military Police of Minas Gerais; relation of gender experienced by women; the female work in a male environment and the strategies of survival and consolidation of female power. Among the final results, can be point out the identification of a latent influence criticism approach of power in the internal surrounding of the Military Police of Minas Gerais. Nevertheless, the existence of such approach does not rule out the presence of a functionalist approach, which in turn might be perceived with a higher level of subjectivity.
Key words: Relations of Power, Relations of Gender, Military, Stereotype, Hierarchy.
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica nas Organizações
Banca Examinadora
Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia – Orientador
Baixar arquivo: Alan do Nascimento Ribeiro