Autora: Patrícia Ferreira da Silva

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  14/03/2019

RESUMO Os quadros de transtorno mental que acometem servidores públicos tornam-se cada vez mais conhecidos por meio das pesquisas realizadas no campo da Saúde Mental no Trabalho. Este estudo consiste em uma investigação epidemiológica, de caráter descritivo, de corte transversal e de abordagem quantitativa, cujo propósito foi o de descrever os afastamentos do trabalho por transtorno mental e comportamental de servidores públicos federais no período de 2012 a 2017. A pesquisa utilizou, como fonte de informação, o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor/SIASS e foram analisadas as variáveis demográficas (sexo, idade, escolaridade, raça/cor); variáveis ocupacionais (cargo, órgão de lotação e tempo no serviço público) e as variáveis de desfecho (ano de início do afastamento, número de dias concedidos para o afastamento e código da CID 10/Grupo F, mais especificamente os transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho). Os resultados revelam uma prevalência de transtornos mentais e comportamentais entre servidores do sexo feminino (64,3%), sendo a faixa etária prevalente encontrada entre 45 a 54 anos (31,9%). Os servidores com mais tempo no serviço público, ou seja, acima de 26 anos, são os que apresentam maior percentual de afastamento (47,7%), além de se afastarem por períodos mais prolongados. Entretanto, servidores com menos de dez anos no serviço público apresentam, também, uma taxa considerável de afastamento (24,1%), além de ocuparem a segunda posição na faixa de dias de afastamento. Os cargos vinculados à área administrativa, enfermagem e ensino (professor) são os que apresentaram os maiores índices de afastamentos: 17,5%, 13,9% e 9,4%, respectivamente. As consequências do agravamento da doença são mensuradas pelas variáveis de desfecho, como o número de dias de afastamento do trabalho. Apurou-se que as maiores faixas registradas no período foram entre 16 a 30 dias e de 46 a 60 dias de afastamento do trabalho, sendo que os servidores do sexo masculino apresentaram maior média de dias no tempo de afastamento (49,9/dias). Com referência à faixa etária, percebe-se uma progressão do número de dias de afastamento, à medida que aumenta a idade: de 45 a 54 anos (46,3 dias); de 55 a 64 anos (51 dias) e acima de 65 anos (58,3/dias). Ou seja, o servidor com faixa etária maior apresenta tempo de afastamento também maior. Os servidores com as maiores médias de dias afastamento são aqueles com menor escolaridade. Entretanto, servidores com o título de doutorado apresentam uma média de dias de afastamento também considerável (51,4/dia). Os servidores do Ministério da Educação e da Saúde apresentaram maiores percentuais em todas as faixas de dias de afastamento. Observou-se maior prevalência de transtornos para os episódios depressivos (39%), seguidos por episódios depressivos graves sem sintomas psicóticos (22,8%) e episódios depressivos moderados (20,4%). Os transtornos com maiores prevalências, que não estão ligados à depressão, são o estresse pós-traumático (4,9%) e o alcoolismo crônico (3,7%). Pretende-se que os resultados desta pesquisa possam fundamentar novas reflexões, discussões e possíveis intervenções no ambiente interno do serviço público, bem como trazer contribuições para a melhoria da prestação de serviços à sociedade.

Palavras-chave: Afastamento do trabalho; Perfil epidemiológico; Saúde mental; Servidor público federal; Transtorno mental e comportamental.

ABSTRACT The mental disorders that affect public servants are becoming more and more known through the research carried out in the field of Mental Health at Work. This study consists of a descriptive epidemiological investigation, a cross-sectional cohort and a quantitative approach, whose purpose was to describe the withdrawal of work by mental and behavioral disorder from federal public servants from 2012 to 2017. The research used (SIASS) and the demographic variables (sex, age, schooling, race / color) were analyzed as a source of information; (number of days granted for removal and code of ICD 10 / Group F, more specifically the mental and behavioral disorders related to work). The results show a prevalence of mental and behavioral disorders among female servants (64.3%), the prevalent age group being between 45 and 54 years old (31.9%). The servers with more time in public service, that is, above 26 years are the ones that present a greater percentage of remoteness (47.7%), in addition to departing for longer periods. However, it is important to note that servers with less than 10 years in public service also have a considerable rate of remoteness (24.1%), in addition to occupying the second position in a range of days of absence. Administrative, nursing and teaching positions (teacher) were the ones with the highest dropout rates: 17.5%, 13.9% and 9.4%, respectively. The consequences of disease worsening are measured by outcome variables, such as the number of days away from work. It was found that the highest recorded ranges in the period were between 16 to 30 days and from 46 to 60 days of work leave, with the male servants having longer average days at the time of leaving (49.9 / days). Regarding the age group, there is a progression of the number of days of withdrawal as age increases: from 45 to 54 years (46.3 days); from 55 to 64 years (51 days) and over 65 years (58.3 / days). That is, the server with a larger age group has a longer withdrawal time. The servers with the highest mean days of leave are those with lower schooling, meanwhile servers with the doctoral degree have a mean number of days of dismissal also considerable (51.4 / day). The Ministry of Education and Health officials presented higher percentages in all days of leave. There was a higher prevalence of depressive episodes (39%), followed by severe depressive episodes without psychotic symptoms (22.8%) and moderate depressive episodes (20.4%). The most prevalent disorders that are not related to depression are posttraumatic stress (4.9%) and chronic alcoholism (3.7%). It is intended that the results of this research may be the basis for new reflections, discussions and possible interventions in the internal environment of the public service, as well as to contribute to the improvement of the provision of services to society.

Key words: Job leave; Epidemiological profile; Mental health; Federal public servant; Mental and behavioral disorder.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica nas Organizações

Banca Examinadora

Prof.ª Dr.ª Maria Elizabeth Antunes Lima – Orientadora

Prof. Dr. Luciano Zille Pereira– Docente

Prof. Dr. Helian Nunes de Oliveira – Participante Externo

Baixar arquivo: http://mestrado.unihorizontes.br/wp-content/uploads/2022/09/PATRICIA-FERREIRA-SILVA.pdf