Autor: LEILA VAZ DA SILVA
Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO
Data da Defesa: 11/02/2009
RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo principal descrever e analisar como se relacionam os construtos comprometimento organizacional e gênero em empresas do segmento da construção civil em Belo Horizonte, segundo a abordagem multidimensional adotada por Meyer e Allen (1991). Participaram 44 empresas associadas ao Sinduscon-MG, compondo uma amostra de 121 trabalhadores que atuam em canteiros de obras, sendo 69 do sexo masculino e 52 do feminino. Para a coleta dos dados, adotou-se o questionário validado no Brasil por Bandeira (1999) e composto por perguntas fechadas do tipo Likert. A análise quantitativa dos dados buscou comparar os resultados do comprometimento organizacional, em suas três dimensões, de acordo com as informações demográficas/ocupacionais dos participantes, utilizando testes estatísticos Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Adotou-se também metodologia multivariada, por intermédio da análise de cluster e da análise qualitativa, para a avaliação das questões subjetivas associadas tanto a comprometimento organizacional quanto a gênero, por meio de entrevistas com 10 integrantes, sendo 5 de cada sexo. Os resultados indicam que as médias relativas às três dimensões do comprometimento organizacional apresentam-se mais elevadas para os homens do que para as mulheres. No entanto, a dimensão instrumental apresentou-se com médias indicando baixa importância para ambos os sexos, sugerindo que neste segmento outros fatores, como autonomia e realização pessoal, apresentam-se mais importantes. Os resultados sugerem que os motivos que levam homens e mulheres a se comprometerem com a organização neste segmento não só diferem como são antagônicos. Os homens se comprometem mais afetivamente, em função de fatores relacionados ao exercício do poder, como autonomia, e do fator pessoal ligado ao orgulho pela execução do empreendimento, que representa para o profissional masculino a realização de uma obra de arte. Para as mulheres, os resultados apresentam-se de modo inverso. Aquelas que se apresentam mais comprometidas ocupam cargos técnicos e de estágio, recebem até quatro salários mínimos e estão na empresa e no cargo há menos de um ano. Para elas, o trabalho representa uma porta aberta para um mercado limitado, indicando uma oportunidade tanto de aquisição de conhecimento como de inserção no mercado e na carreira. Em relação à análise de cluster, a principal diferença observada na formação dos cinco grupos refere-se à formação na amostra masculina do grupo dos descomprometidos nas três dimensões, diferentemente das mulheres, que em todos os grupos formados se apresentam comprometidas. Revela-se como principal contribuição desta pesquisa ter relacionado os construtos compromentimento organizacional e gênero em empresas brasileiras, a partir da utilização de abordagem qualitativa, tema muito carente na bibliografia especializada. Outro ponto importante prende-se ao fato de ter encontrado e discutido contradições relativas aos resultados obtidos em estudos anteriores.
Palavras-chaves: Comprometimento organizacional. Gênero. Construção civil.
ABSTRACT This research’s main goal is to describe and analyze the way civil construction companies see organizational commitment versus gender in Belo Horizonte. To analyze it, the multidimensional approach by Meyer and Allen (1991) were used. Forty four (44) companies associated to SINDUSCON-MG, one hundred and twenty one (121) workers who are in the construction field, of which sixty nine (69) of these workers are male and fifty two (52) female, have participated of the research as samplings. To collect the data, the questionnaire validated in Brazil by Bandeira (1999), was adapted. The questionnaire is compounded by questions based on the Likert type. The quantitative analysis of the data tried to compare the results of the organizational commitment. The term organizational has three dimensions according to the participant employees’ occupational demographic information used as statistical tests by Mann-Whitney and Kruskal-Wallis. In order to evaluate the subjective questions related to organizational commitment and gender, ten (10) workers, five (5) male and five (5) female were interviewed according to the multivariate methodology and the intermediary quantitative cluster analysis. The results indicate that the relative averages of the three dimensions of the organizational commitment achieve higher levels in men than in women. However, the instrumental dimension presented averages that indicated low importance for both genders. This result suggests that in this segment other factors as autonomy and personal accomplishment are more important. The results suggest that the reasons that take men and women to compromise to the organization in this segment traditionally dominated by the men do not only differ, but are antagonistic. Generally speaking, men compromise more affectively to their work according to factors related to the exercise of power such as autonomy, as well as personal factors connected to the pride of the enterprise, because it represents for the male professional the accomplishment of a work of art. Women, on the other hand, present opposite results to men. The women that are mostly engaged to the organization occupy technician positions and trainee positions and, their wages are up to four minimum salaries. It’s important to emphasize that most of the women in the situation above, are in the company for less than 1 year. For these women, the work represents a way in. Considering that this is a manly environment and a much closed market, their wok is chance of absorbing knowledge as much as an immersion in their career. The greatest issue concerning the cluster analysis was found when the sampling of the male group was compounded and divided in five (5) groups. Differently to women, the male group presented the group of the uncommitted. The main contribution of this research is to relate organizational commitment and gender in Brazilian companies, through the quantitative analysis, which is a very absent theme in the specialized bibliography. Another important issue comes to the fact that the results of earlier studies that were found, were contradictory
Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA
Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações
Banca Examinadora
Prof. Dr. Luiz Carlos Honório – Orientador
Prof.ª Dr.ª Vera Lucia Cançado – Docente
Prof.ª Dr.ª Simone Costa Nunes – Participante externo
Baixar arquivo: Dissertação Final Leila Vaz da Silva